新生代员工自我差异及其工作态度和行为的关系模型构建.pdfVIP

2014年 11月 羊暮l圣噼 疆 NOV．，2014 (第28卷第11期) EastChinaEconomicManagement (Vo1．28，No．11) ●人力资源 [DOI]10．3969／j．issn．1007—5097．2014．11．025 新生代员工 自我差异及其工作态度和行为的 关系模型构建 李燕萍，夏 天 (武汉大学 经济与管理学院，湖北 武汉 430072) 摘要：新生代员工已逐渐成为中国劳动力市场的主力军，他们重视 自我实现和 自我满足，存在职场中现实自我状态与 理想自我状态、应该 自我状态经常不一致的情形，对新生代员工 自我差异实施有效管理具有重要意义。文章基于以往 研究文献。构建了新生代 员工 自我差异及其工作态度和行为的关系模型，采用逻辑推导的方式对理论模型分析发现 ， 虽然新生代员工的 自我差异会降低其工作投入和帮助行为，但程序公平氛围和 自尊会对其消极效应起着正向的调节作 用。最后提 出了对新生代员工 自我差异的管理建议。 关键词：新生代员工；自我差异；程序公平氛围；自尊；工作投入；帮助行为 中图分类号：F272．9 文献标志码 ：A 文章编号：1007—5097(2014)l1-0128—04 TheConstructionofRelationalM odeloftheNew GenerationEmployees’ Self-discrepancy， W orkAttitudeandBehavior LIYan-ping，XIA Tian (EconomicsandManagementSchool，WuhanUniversity，Wuhan ∞72，China) Abstract：ThenewgenerationemployeesaregraduallybecomingthemainforceofthelabormarketinChina．Theyattachgreat importancetoselffulfillmentandsatisfaction．Inconsistentcasesamongtheirrealego，idealegoandshouldegousuallyappear intheworkplace．Therefore，effectivemanagementofthenewgenerationemployees’ self-discrepancyisofgreatsignificance． Basedonthepreviousliteraturereview，thispaperbuildsarelationalmodelofthenewgenerationemployees’ self-diserepan- cy。workattitudeandbehavior．Theresults，bymakingananalysisonthetheoreticalmodelthroughlogicaldeductionmeth· od，showthattheproceduraljusticeclimateandself-esteempositivelymoderatethenegativerelationshipbetweennewgenera— tionemployees’ self-discrepancyandtheirworkinvolvementandhelpingbehavior．Finally， itputsforwardsomerecommen。 dationsonthemanagementofthenewgenerationemployees’ self-discrepancy． Keywords：new