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非对称信息条件下的企业人力资源规划研究.pdf
第 13 卷 第 2 期 运 筹 与 管 理 V ol. 13 , No . 2
2004 年 4 月 OPERA TIONS RESEARCH AND MANA GEMEN T SCIENCE Apr. 2004
非对称信息条件下的企业人力资源规划研究
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袁旭梅 , 张 昕 , 张 雷
( 1. 燕山大学 经济管理学院 ,河北 秦皇岛 066004 ; 2. 渤海物流控股股份有限公司财务中心 ,河北 秦皇岛 066004)
摘 要 :本论文针对企业管理中存在的员工工作表现难考核和信息不对称的问题 ,提出企业首先要根据各类职务
( )
的工作性质制定出可量化的标准 合理 的工作绩效水平,其次在信息不对称的情况下 ,考虑管理成本的节约 ,建立
博弈模型 ,最后得出企业应选取的最优监督概率和员工的违规概率 ,据此采取相应的策略以取得最好的经济效益。
关键词 :信息不对称 ;工作绩效水平 ;博弈论 ;监督概率 ;违规概率
中图分类号: F2411 文章标识码 :A 文章编号 (2004)
Study of Enterprise Human Re source s Pro gramming under
Asymmetric Information
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YUAN Xumei ,ZHAN G Xin ,ZHAN G Lei
( 1. School of Economics M anagement , Yanshan U niversity , Qinhuangdao 066004 , China ;
2 . Financial and A ccountin g Center , Bohai Physical Dist ribution Hol din g Co. , L t d . , Qin
)
huangdao 066004 , China
Abstract : Focusing on the difficulties in appraising employees ’performance and asymmetric information , the
following opinions are expressed in this article. First , the enterprise should set a quantifiable and reasonable
working performance standard for working quality of various jobs. Second , where the asymmetric information
is concerned ,it should consider the saving of the overhead ,the setting of the game model. Last , the optimized
supervision likelihood and the employees ’violation likelihood should be chosen , and
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