基于情商的领导力缔造林昭文.pdfVIP

2007年第 6期 学 术 论 坛 NO. 6 , 2007 (总第 197 期 ) ACAD EM IC　FORUM (Cum u latively NO. 197) 基 于 情 商 的领 导 力 缔 造 林昭文 ,吴维库 　　[摘 　要 ] 文章根据领导学理论演进的脉络提出领导行为的本质是影响人的情绪而获得追随者 ,认为领导力是可以培 养和传授的 ,并且可以通过情商工具提升领导力 。领导力具有三个层次 :个人领导力 、团队领导力 、组织领导力 ,可以用三 个字来代表 :人 、从 、众 。依据情商理论提出了领导力缔造模型 。 [关键词 ] 情商 ;领导力 ;领导力模型 [作者简介 ] 林昭文 ,广东科学技术职业学院副教授 ,广东 　广州 　510640;吴维库 ,清华大学经济管理学院博士 ,副教 授 ,北京 　100084 [中图分类号 ] F272. 91　　[文献标识码 ] A 　　[文章编号 ] 1004 - 4434 (2007) 06 - 0104 - 04 ( ) 一 、领导理论的发展历程 境 权变 理论之中。与特质论和行为论只着重关 注领导者本身不同 ,权变理论明确地提出了领导过 西方领导学理论演进的脉络 , 经过了特质理 程中的客体即下属的状态对于领导过程和领导效 论 、行为理论 、情景理论 、魅力理论 、交易型领导理 果的影响 ,它根据下属的特点、领导者与下属的关 ( 论 、改造型领导理论 、基于价值观的领导理论 吴维 系 、工作的性质等情境因素来研究各种组合情境下 ) 库 ,富萍萍 ,刘军 等阶段 。美国管理学家孔茨认 的领导方式 。比较有影响力的领导情境理论包括 为 :领导是一种影响力 ,是一种对人们施加影响的 菲德勒的领导权变模型、豪斯的路径 ———目标理 艺术或过程 ,从而使人们心甘情愿地为实现群体或 论 、弗罗姆和耶顿的领导者参与模型以及上下级关 组织的目标而努力 。从影响力的主体出发 ,对领导 系理论 。权变理论认为领导的有效性依赖于情境 者的研究包括了:是什么样的个人特性或者领导行 因素 ,而这些因素是可以被分离出来的 ,这是领导 为决定了下属者的努力程度 ? 领导学理论最初发 学研究领域的一大进步 。但是权变理论仍然没有 展的两个阶段的代表理论 ,即领导特质理论与领导 把下属当作是可以改变的个体来看待 ,未能反映下 行为理论主要想解决上面这个问题 。最早的领导 属的可塑性 , 这一点显然是权变理论的不足 。由 特质理论 ,关注于领导者本身 ,集中研究有效的领 Bu rn s最早提出并由 B a ss等人加以完善的改造型 导者应该具有的个人特征 ,具备什么样特有素质的 与交易型领导理论 ,为领导理论的