对人力资源的基础设置管理.pdfVIP

学知网（ ）专注于提供优质的管理培 训课程与服务。 人力资源的基础设置 基础设置 基础设置模块主要提供对员工信息管理系统的初始信息进行 设置，包括素质指标、人员类别、信息集设置、信息集权限 分配、公共工资项目、币种面额、员工变动定义、卡片模版 设置、默认卡片设置、卡片模版分配、绩效指标、培训项目 等。 ◎ 人力资源规划 人力资源规划模块根据公司经营发展战略制订公司人力资源 战略规划，在人力资源数据调查的基础上对人力资源需求、 供给情况进行预测，制订人力资源计划及实施策略。主要功 能包括：基础数据调查、人力资源战略、人力资源预测、人 力资源计划、规划实施策略、人工成本预算等。 ◎ 职务职能管理 职务职能管理用于构建企业的组织架构，管理集团企业内的 单位、部门、职务、岗位信息，各种虚拟组织信息，组织编 制情况，并对员工任职情况进行分析。主要功能包括：维护 各单位下的职务体系，管理各职务的任职资格、素质指标要 求等数据；维护各单位下的岗位架构，管理各岗位的岗位描 海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。 学知网（ ）专注于提供优质的管理培 训课程与服务。 述、任职资格、素质指标要求、考核指标等岗位说明书；管 理集团下各单位的虚拟组织、虚拟组织角色、虚拟组织成员 信息等。以上功能分四部分功能节点实现：组织信息管理、 虚拟组织管理、岗位信息管理、任职管理。 ◎ 员工信息管理 管理在职员工、解聘员工、离退员工的人事基本信息、跟踪 信息，提供人事卡片、人事花名册和常用的统计分析功能。 ◎ 招聘甄选管理 招聘甄选管理模块主要提供：1） 管理招聘资源库，对招聘 的整个过程：采集招聘需求、制定招聘计划、应聘人员信息 采集、招聘甄选、通知面试、聘用、 出招聘分析报告进行管 理。2)提供灵活的设置功能,用户可以方便的定义人才库结构， 管理人才库。3)提供多角度的统计分析功能。 ◎ 员工调配管理 员工调配管理用于管理员工在公司内不同部门间，以及在集 团内不同公司间的岗位调动。主要功能包括：调配计划、员 工调配、调配统计分析等。 海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。 学知网（ ）专注于提供优质的管理培 训课程与服务。 ◎ 员工离职管理 员工离职管理用于实现对员工离职过程的流程处理与统计分 析。主要功能包括：可灵活定义离职类型； 灵活设置离职手 续办理流程，详细记录离职信息；记录离职原因，便于统计 分析，为企业管理尤其是HR 管理提供绩效改进的诊断依据； 提供离职员工详细的资源使用清单、财务处理清单、工作交 接清单以及培训情况清单； 离职时，员工的公司资源占用情 况将以清单形式告之相关人员，并同时自动提示相关模块中 止其管理业务，如：相关月份的考勤和薪资等； 离职员工个 人档案信息可从在职人员库转入离职人员库。以上功能分四 部分功能节点实现：基础设置、离职计划、员工离职、离职 统计分析。 ◎ 政策制度管理 政策制度管理用于：维护常用的国家和地方劳动人事法律法 规、政策规定，以及组织内部人力资源规章制度资料，将之 收集成库；形成的资料库可动态添加、随时查阅检索，实现 资料的电子化管理；并可通过自助服务提供沟通渠道，员工 可对组织人力资源方面的有关政策和做法表达看法，进行反 海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。 学知网（ ）专注于提供优质的管理培 训课程与服务。 馈。 ◎ 劳动合同管理 用于管理用人单位与劳动者之间为确立劳动关系、明确彼此 权利与义务的书面协议，包括劳动合同、岗位协议、保密协 议和培训协议等。管理合同的订立、变更、解除、续签、终 止等事务。主要功能包括：订立管理、期间管理、到期管理、 台帐管理、劳动争议管理等。 ◎ 培训开发管理 培训开发模块主要对企业培训的整个过程：采集培训需求、 编制培训规划、培训活动进行全面管理。支持多种培训资源 和培训项目管理；提供方便的查询、统计、分析功能。培训 开发管理中包含以下功能：培训资源管理、培训需求、培训 规划、培训活动。 ◎ 考勤管理 考勤模块作为管理员工出勤的有效方法，支持手工考勤和考 勤机两种方式。系统根据事先设置的考勤项目、班别、工作 日历、考勤规则等，对员工的出勤情况进行处理，