新时期我国大学生管理中的矛盾冲突与消解_武巍.pdfVIP

2015 1 黑龙江高教研究 年第 期 No． 1 ，2015 总第249 期 Heilongjiang Ｒesearches on Higher Education Serial No． 249 新时期我国大学生管理中的矛盾冲突与消解 武 巍 ( ， 110136) 辽宁大学外国语学院 辽宁沈阳 : ， 。 ， 摘要 新时期 社会形势的深刻变化给我国大学生管理工作带来了一定的冲击 在新的社会大背景下 我国大学生管理 、 、 ， ， 主要存在文化理念 组织结构 人员素养与体制机制的矛盾冲突 消解新时期大学生管理中的矛盾 必须着力改变传统形式控 、 、 ， ， 。 制的 他管的 刚性的管理方式 采取相应措施 建立符合新时期现实发展状态的大学生管理体系 : ; ; 关键词 大学生管理 矛盾冲突 矛盾消解 中图分类号:G647 文献标志码:A 文章编号:1003 － 2614 (2015)01 － 0058 － 03 ， 、 、 大学生管理作为高等教育管理领域的一个重要分支 其 增强活力 稳中求胜 保障公平是新时期我国发展的主 外部背景与内部运行机制也受到新时期社会形势变革的影 ， ， 要关键点 既要保证发展过程中各要素的先进性 更要注重 ， 、 。 响 传统的管理理念 管理方式在新环境下衍生出一些矛盾 稳定性与公平性 传统的大学生管理组织的等级结构比较 ， ， ， ， 冲突 对我国大学生管理工作的顺利开展带来较大的负面影 明显 权力划分层次清晰 条例井然有序 对岗位责任的注重 响。 。 强化了组织的结构性与系统性 传统的大学生管理组织结 ， 构具有较强的稳定性 其职责与职位很少受外界环境的影 、 一 新时期我国大学生管理中矛盾冲突的表现 ， ， 响 而单一性与封闭性的特点也导致其外部适应性较差 缺 1． 管理文化理念的矛盾冲突 ， ， 乏组织必要的灵活性 在这一组织体系内 难以激发教师的 ，