胜任力理论视域下的大学生就业竞争力培养_朱新江.pdfVIP

27 4 Vo1. 27 No. 4 第 卷第 期 中国劳动关系学院学报 20 13 8 JOUＲNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTＲIAL ＲELATIONS Aug. 20 13 年 月 * 胜任力理论视域下的大学生就业竞争力培养 朱新江 ( 浙江传媒 学院 国际文化传播 学院，浙江 杭州 3100 18) ［ ］ 。 ， 摘 要 大学生就业竞争力包含着影响大学生就业情况的各种因素 目前 研究者期待建立一套竞争力评价指标 ， 、 ， 体系来指导就业竞争力的提升 但从竞争的相对性 个体和社会需求的差异性以及高校人才培养的社会性考虑 以胜 。 、 任力理论来指导更符合现实 胜任力理论可以解决高校人才培养 用人单位人才需求与大学生个性自我发展三者之间 。 ， 无缝对接的问题 基于胜任力理论分析 可以通过构建专业岗位胜任力模型和实施大学教学改革来提升大学生就业竞 争力。 ［ ］ ; ; 关键词 大学生 胜任力 就业竞争力 ［ ］F24 1. 4 ［ ］A ［ ］1673 － 2375 (2013)04 － 0022 － 04 中图分类号 文献标识码 文章编号 。 国内学术界一般认为大学生就业竞争力是指大学生 指导大学生就业竞争力的提升 但这并不是一件非常明 。 ? ， 所具备的某种素质能力 这种素质能力是什么 楼锡锦 智的事情 几乎没有一所高校会完全按照这种评价体系 “ 。 等人认为是毕业生 具有战胜竞争对手找到适合才能发 来培养和提升大学生的就业竞争力 ， : 挥和实现自身价值的适当工作岗位的能力 即全面满足 主要原因有 ［1］ 社会和用人单位对人才需求的能力” ;郑雨兰等人认为 ( 一) 大学生就业竞争具有相对性 “ 。 是 大学生在校期间所获得的相对于其他高校学生而言 竞争个体具有相对性 其在某个团队中可能是最优 ［2］ 、 ” ; ， ; 在寻找 保持和变换工作能力上的一种竞争优势 而 秀的 但在其他团队未必就是最优秀的 而从发展的眼 国外Ｒonald W. M. Colin L ， 光看， ， 和 的定义相对宽泛 它包含了 长江后浪推前浪 今日的第一未必今后一定还是 ，