企业人员流失的成本——效益动态控制模型分析.pdfVIP

人才与教育 企业人员流失的成本 效益 ! 动态控制模型分析 孙晓华 ) 戚振东 段兴民 ! 西安交通大学管理学院 陕西西安 % 西安工程科技学院管理学院 陕西西安 # # + (%%-’ )+ (%%-. 摘 要 雇员流失对企业有利也有弊 在雇员流失成本文献分析的基础上 综合收益分析提出了静态成本 收益模 # ’ 型 考虑到雇员流失具有不确定性 引入时间因素 提出了企业人员动态控制流动模型 % # # 关键词 人力资本 成本 收益 动态模型 ! % % % 中图分类号! 文献标识码! 文章编号 # $ *)()+’) $ %%#’() !* ’$%!!$%, 组织与人一样 存在着生命周期规律 即组 ! 前言 % % 织会随着时间的推移产生老化现象 解决的 劳动力市场的建立 使雇员出于种种目 % 唯一方式就是通过雇员的流动对组织进行 的进行流动的可能性不断增加 对于企业而 :; 改组 因而对于雇员流失利弊的认识 应建 % 言 当具有一定技能 在工作中居于核心地 % ’ 立在对得失两方面进行全面综合分析的基 位的高绩效雇员流失时 则意味着企业在雇 % 础上 本文在参阅相关文献的基础上建立了 员身上所进行的人力资源投资的丧失 根据 成本 收益静态和动态分析模型 并对模型 ( % 美国 /011023 4+45675 咨询公司 ’’( 年对 进行了简单的验证 美国 家大 中型企业的调查显示 ’ % )%8