中国传统文化对中国企业文化的影响.pdfVIP

《工业技术经济》 2001年第5期 总第1l7期 _I I|1 I_●_■_____■●_-■■- 中国传统文化对中国企业文化的影响 冯 炜 企业文化是指在一定的历史条件下，企业及其员工在 力工作、尽职尽责。(2)在完成工作方面具有长期性，受到 生产和经营的实践中逐渐形成的共同思想、作风，价值观念 激励越大，则工作持久性越强。(3)把廖己的工作与企业， 和行为准则，它是一种具有企业个性的信念、行为方式，其 组织紧密联系起。话说回来，企业把“产业报国，振兴民族 核心内容是企业的价值观念。企业文化作为适应外部环境 工业”，作为经营理念。也是一种激励，但只有这一点远远 和社会存在的一种形式，它必然受社会存在所决定，社会文 是不够的，企业必须把多种激励手段综台的加以运用。 化也不可避免对企业文化产生影晌。中国是一个历史悠久 二、以和为贵的思想 的国家，有着悠久的传统文化，传统文化从不同侧面影响着 和为贵是我国传统文化中重要的伦理理念。孔子在《论 我国企业文化的建设，其中传统文化中真理的部分。企业文 语》中提出“礼之用，和为贵”的命题，盂子也提出“天时 化吸收了，则可形成企业的力量，而消极落后的部分，则可 不如地利、地利不如人和。”萄子也认为：“上不失天时．下 能制约企业的发展。我们建设中国企业的文化除了要在传 不失地利，国得人和，则百事不废”、“和也者，天下之达道 统文化中吸取精华，让传统文化为企业文化提供丰富的营 也”，历代儒家都肯定“和”在管理中的社会价值，强调人 养。我们还要冷静地去辨别传统文化中消极落后的部分，批 际关系和谐的重要性，强调治人与治身一样，只有人做到上 判糟粕，决不能存在民族虚无主义。我国传统文化博大精 下、左右协词一致，才能达到管理的最佳和谐状态。 深，笔者仅就以下几个方面谈一谈。对我国企业文化的影 以和为贵的思想对企业文化的影响主要有两个方面： 响。 一要求管理者把和的思想纳入管理中，以创造公司和谐的 一、精忠报国的思想 人际关系；二是和是形成企业内部合作关系的基础，它要求 精忠报国的思想是我国传统文化中的一朵奇葩，它要 管理者与被管理者之间通过理解，员工与员工之间加强合 求把国家、民族利益放在第一位，为国家和民族的利益不惜 作与交流形成和谐的人际氛围。在“和”的思想影响下，就 牺牲自己的一切，因此才有岳飞、杨家将的故事世代被广大 要求企业加强企业内部员工与员工之间的和谐，提倡互帮 人民传颂。毛泽东也曾经记述“为人民利益两死重于泰山” 互让，坦诚相待，亲密无问的关系，让企业内部产生荣辱与 这种思想决定了人民的价值取向。在这种思想影响下，许多 共的协作精神，从而增强企业的向心力。 企业都把“产业报国，振兴民族工业”作为自已的最高价值 三、注重伦理关系的思想 观念，以追求卓越，致力于创造高效益和精品服务于社会和 中国传统文化中非常注重伦理关系，这是因为中国人 人民，作为自己的行为准则，这对于增加企业的凝聚力和激 非常重视人与人之阅的关系，而西方则重视人与神，人与自 励员工为社会为人民多做贡献，有着重大的作用，但是应该 然的关系。注重伦理的核心是小辈尊长辈，虽然这种思想在 看到在强调民族利益、国家利益高于一切的同时，却忽视了 某些方面是一种美德，但在企业管理中是弊大于利，首先它 个人的利益和个人的需求。从行为科学的高度看，企业管理 表现在职工对领导的服从多，参与意识差，我们常常听到把 的核心是人，人即是