就业指导处处长岗位聘任自荐述职报告.docVIP

就业指导处处长岗位聘任自荐述职报告 根据《北方民族大学2014年处级领导干部聘任方案》等有关文件要求，我就近半年就业指导处的工作开展及今后的工作思路做以自荐述职。 任职优势 我的任职优势在于通过近半年多对就业工作的学习，对我校现有就业基地的调研，以及历届毕业生的生源地、就业去向的分析等，现已对我校就业工作的困难，有了深刻的认识。 我校就业面临的主要困难在于： 一、学校的知名度 我校地处西部，经济相对落后，在大，中型企业和人才需求量大的地区影响力相对较弱。 二、学院人才培养与市场的联系 学院专业教育与市场需求出现脱节，教师在日常教学工作中，不能很好的结合市场需求，教育并指导学生选择学习与就业方向。 同时，学院就业工作存在责任划分，工作目标不明确等现象。 三、学生就业意识淡漠 学生对待就业的态度参差不齐，大一到大三盲目学习，不能正确认识职业方向，大四面对就业出现普遍的迷茫现象，想考研又想考公务员还想进公司。 四、学校所在地区教育不发达，所在地区用人有限 随着我校在各省份招生比例的逐年递增，加之宁夏地区人才需求相对有限，现有的就业基地，与我校生源地存在较大差异，许多基地无法满足学生就业的要求，这就对我校就业基地的建设提出了更高的要求。 工作思路 认识到了困难，才有可能解决困境。通过对就业现状的分析，就业处工作开展思路是：紧紧依靠校领导，团结各学院树立市场意识；团结全校