劳务派遣中的劳动者权益保护.pdfVIP

2009年 1月 社会科学家 Jan．~008 (第 1期，总第 141期) SoCIAL SCⅢ NTIST (No．1，GeneralNo．141) 【法学与法制建设】 劳务派遣中的劳动者权益保护 李立新，郭 洋 (上海大学 法学院，上海 200444) 摘 要：近年来，我国通过劳务派遣方式灵活就业的劳动者数量不断增长，因劳务派遣而发生的侵犯被派遣劳 动者合法权益的纠纷层 出不穷，不少企业甚至将劳务派遣作为规避劳动法上雇主责任的有效手段加以利用。为此。有 必要点检 《劳动合同法》中有关劳务派遣的相关规定，理顺劳务派遣中的三方法律关系，明确派遣单位与受派单位的 责任、义务及劳动者的权利，加强对被派遣劳动者合法权益的保护。 关键词：劳务派遣；派遣单位 ；受派单位；劳务派遣协议；劳动者保护 中图分类号：D922．52 文献标识码：A 文章编号：1002—3240(2009)01—0o84—o4 劳务派遣最早起源于美国，然后在西欧和 日本出 同，具有给付不对称的特点，即劳动者并不对派遣单 现。简单而言，劳务派遣是一种用工方式，通常由劳务 位给付劳动，其给付劳动的对象为受派单位。派遣单 派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，与实际用工 位作为雇主并不亲 自指挥劳动者为 自己提供劳动给 单位签订派遣协议，然后由劳务派遣单位将与其建立 付，但基于与受派单位之间的派遣协议，向其转移被 劳动合同关系的劳动者派往用工单位 ，被派遣劳动者 派遣劳动者的劳动给付，派遣单位承担用人单位的全 在用工单位的指挥和管理下提供劳务服务。与传统用 部权利和义务 (如依法招用劳动者、签订劳动合同、支 工方式相比，劳务派遣最显著的特点是派遣单位招人 付工资、参加社会保险并依法缴费以及解除劳动合同 不用工，受派单位用工不招人，实现了雇佣和使用的 时支付经济补偿金等)。因此，从本质上看 ，派遣单位 分离，出现了与传统劳动法律关系不同的三方主体。 与被派遣劳动者之间的法律关系属于劳动法律关系。 正是基于这种复杂关系，劳务派遣中的劳动者权益保 (二)受派单位与被派遣劳动者的法律关系(劳动 护问题尤为突出。 契约，劳务使用关系) 受派单位与被派遣劳动者之间的法律关系，一直 存在着 “事实劳动关系”与 “劳务关系”之争。笔者认 一 、 劳务派遣中的法律关系 为，受派单位即用工单位与劳动者之间的关系虽然表 面与劳动关系相似，但实际上 ，受派单位所要承担的 在劳务派遣关系中，存在着派遣单位与被派遣劳 雇主责任，与真正的雇主责任仍有区别。受派单位并 动者之间、受派单位Dl一与被派遣劳动者之间、以及派遣 不支付劳动者工资，也不承担劳动者的社会保险义 单位与受派单位之间三个法律关系。三个法律关系的 务，如果认定受派单位与被派遣劳动者之间存在事实 性质如何 ，直接关系到三方主体在劳务派遣中的权 劳动关系，将和雇佣劳动关系相混淆。实际上，受派单 利、义务和责任。理论界对派遣单位与被派遣劳动者 位与劳动者之间是劳务提供、使用关系，劳动者只向 之间法律关系的认识一般没有分歧，但受派单位与被 受派单位提供劳务、完成暂时性的工作 ，并不成为受 派遣劳动者之间以及派遣单位与受派单位之间属于 派单位的正式员工；受派单位只是使用劳动者所提供 何种性质的法律关系，则存在较大分歧。 的劳务，它所承担的责任 ，是这种特殊用工方式所带 (一)派遣单位与被派遣劳动者的法律关系(雇佣 来的附随义务，并不构成劳动法上的雇主责任。这在 契约，雇佣关系) 《劳动合同法》第62条中已有规定。因此，受派单位与 派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，履行用 劳动者之间只能是