知识经济与人力资源管理的创新.pdfVIP

年第 期 南京经济学院学报 899 ! : +$ := 899 ! 总第 !9; 期 #$%’() $* +(’,-’. /’-012-34 $* 56$’$7-62 1-() +$ !9; 知识经济与人力资源管理的创新 吴文蓉，吴国英 B 南京经济学院 工商管理系，江苏 南京 8 !999: C 摘要：受知识经济大潮的影响，企业的生存与发展也面临严峻的挑战。为了适应知识经济的发展，企业进行 了种种变革与创新。而变革与创新都离不开人的运作与支持。因此，在人力资源中如何有效实施人的创新，并着 力培育和构建人的创新机制 成为管理者一项重要的使命。 = 关键词：知识经济；人本管理；激励；创新 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： B C D8E9 F !99G ? EEAG 899 ! ? 9: ? 99 ! ? 9E 进入 年代以来，随着现代信息技术的飞速发展，一 限，阻碍了世界经济的发展。原始工业经济的生命力逐渐 9 个区别于农业经济和工业经济的新经济形态正在悄然兴 衰退之时，就是知识经济渐渐兴起之日。 起，即第三种经济形态—知识经济正向我们走来。在知识 知识经济是一种富有生命力的经济。它以高科技产业 B C 经济的冲击下，企业必将面临生存环境、市场环境、技术环 尤其是信息产业 为第一支柱产业，它的增长主要依赖于 境和资源环境的巨大变化。与之相适应，企业的组织结构、 人力资源和科学技术。它在资源的配置上以智力资源、无 “ 管理模式和文化体系也需要发生相应的变革。这种变革即 形资产为第一要素，它 对智力资源———人才和知识的占有 企业管理的创新。由于知识经济的核心是科技，其基础是 比工业经济中对稀缺的自然资源———土地和石油的占有更 ” B C 知识，关键是人才。因而，面对迅猛而来的知识经济大潮， 为重要 赵云喜 。由此可见，知识经济的出现必然影响到 如何实现人力资源管理的创新，将成为理论界所关注的前 人力资源的管理。 B C 沿问题，也是人力资源管理研究的一个跨世纪的重大课 二 知识经济与人力资源管理的关系 题。 在知识经济时代，现代企业通过对企业知识资本的有 一、知识经济与人力资源管理 效运作和管理创造价值，其竞争优势不再仅仅取决于物质 现代信息技术正极大地改变着当今社会的经济形态， 资本和金融资本，而更多地取决于企业拥有的一大批有使 创造和运用知识已成为社会经济发展的动力源泉。