人力资本财务研究_回顾_反思与展望.pdfVIP

专题：人力资源会计 CAIZHENG JIANDU 编者按：在知识经济时代，人才作为强大的动力推动着社会的进步，人力资源会计也随着时代的发展越 来越受到人们的关注，国外已将人力资源会计作为一个重要的人力资源管理方法。 作为一个新兴研究 领域，人力资源会计应用于实务的呼声越来越高，理论研究也不断深化。 当前除了相关概念范畴以外， 理论界对其确认计量等问题也是争论不休，实务中更是很少被人问津，导致了人力资源会计在优化资 源配置、提升人力资源管理效率等方面的作用很难得以发挥。本期特推出人力资源会计专题，以期人力 资源会计理论在我国顺利发展。 人力资本财务研究：回顾、反思与展望 成都信息工程学院商学院 刘名旭 四川注册会计师协会 刘胜良 【摘 要】人力资本财务是人力资本研究的一个热点，但人力资本研究的现状却是理论研究多，实践 少。 本文在回顾人力资本财务研究的文献基础上，对其进行反思，认为人力资本财务的突破点是实践， 而实践的关键点在于人力资本参与企业剩余分配。 文章认为，在考虑人力资本分配的具体方法上可以 采用层次分析法。 【关键词】人力资本财务人力资本收益分配层次分析法 自从会计学家弗兰姆霍尔茨在 1985 年出版《人力 的各种财务关系和财务活动。 人力资本财务有三个重 资源会计》 以来，人力资源会计的研究就迅速发展，在理 要特征，即人力资本财务将“ 以人为本”视为基本财务 论上建立了很多会计模式，但是这些理论却很难在实际 理念， 人力资本财务有着与物质资本财务不同的运行 中加以运用，使得人力资源会计研究和应用已经走入了 环境，人力资本财务以资本异质性为前提。 停滞不前的境地。 然而，知识经济时代的到来极大改变 （二）人力资本引入对传统财务管理体系的冲击 , 了人力资本和非人力资本之间的谈判力量，传统的资本 1.人力资本对财务目标的影响。 传统的财务理论 雇佣劳动方式下的企业所有权结构发生了动摇。人力资 以股东财富最大化为公司财务管理目标。 这些管理目 本在企业价值创造中发挥着越来越重要的作用，人力资 标没有考虑人力资本对企业经营影响。 考虑人力资本 本所有者要求分享企业所有权的呼声越来越高他们要 的财务管理目标不再局限于股东价值最大化， 而是企 , 求作为出资者与财务资本所有者共同享有企业所有者 业价值最大化或利益相关者最大化。 现代企业离开了 人力资本就无法生存 不重视人力资本企业就不能发 的一切权益。 在这种经济环境下，目前对人力资源会计 , 的研究重心逐渐转移到人力资本财务中来。所谓人力资 展。 因此，企业财务管理的经营目标也应该考虑人力资 本财务是指人力资本的投入与收益活动及其所形成的 本投入者利益最大化。 目前，利益相关者最大化的企业 经济关系。人力资本财务包括人力资本财务活动和人力 财务管理目标已经被广泛接受。 资本财务关系。人力资本化财务活动包括人力资本融资 2.人力资本对企业具体财务政策的影响。 区别于 活动、投资活动和收益活动及其分配活动；人力资本财 传统的财务理论， 考虑了人力资本的企业财务管理行 务关系则包括人力资本所有者