中外猎头行业规则、惯例与地区约定之新常态研究.pdfVIP

国 型 堡 中外猎头行业规则、惯例与地区约定之新常态研究 曾楚君 (中山大学南方学院 摘要 ：本文通过简述猎头行业规则、惯例与地 区约定 ，基于新常 2-2禁猎右腕 态的视角研究，本土猎头的中国化创新。 日本猎头行业独有。 “右腕”出自中国的成语 “左膀右 关键词 ：猎头 行业惯例 地 区约定 新常态 臂”。在企业中，系指管理者极其得力的亲信。这些员工掌 历经 80多年 的发展 ，现代猎头行趋于成熟和完备 ，牢 握着企业核心机密，对企业竞争起着重要作用。这个普通 牢 占据人力资源市场的高端 区域。在严格遵守所在国法律 的惯例 ，后来上升到法律法规，体现了日本政府 的敏感和 法规 的基础上 ，行业本身也沉淀特殊 的运营规则 、惯例和 远见。《反不正当竞争法》明确指出，15种情形属于不正当 约定 ，直接影响猎头公司的战略布局 、日常运营和未来发 竞争行为，赫然禁止任何企业挖取竞争对手的右腕人物。 展 。 基于此，猎头公司不得猎取。新的候选人入职之后 ，如 1行业愤·例概述 接触到核心机密，就承担保守公司机密的义务。与此同时， 行业惯例 ，就是经过长期的业务活动 ，不断总结和更 聘任候选人的企业 ，也不得不为了保守秘密，向高级管理 新 ，进而形成的通用规则 ，被业 内认 同并遵守。在长期的历 人员发放 “封 口费”，算是约定俗成的补偿。 史发展 中，欧美猎头逐渐形成一些行业惯例 ，主要包括单 2．3 同行封杀 向收费、订金制度和限时完成等。 通行于欧美地区。主要针对信誉不佳、频繁跳槽和行 1．1单 向收费 为交恶的候选人。封杀之后 ，遂将在猎头行业通报 ，做到人 意指猎头公司只 向客户收费 ，不得 向候选人 收取任何 人 皆知。行业认为，与此类候选人合作 ，一是损害客户的利 费用。这是由猎头公司提供的服务所决定的。猎头公司受 益 ：二是损害 自身的利益。如果猎头公司胆敢不顾封杀令、 客户委托 ，寻访人才。猎头公司为客户寻找人才，并提供专 仍然与之交往，将为业内不耻。 业的评估报告，以供参考。猎头公司为客户提供的是专业 2．4 随行就市 的高端人才寻猎服务。 德 国政府认为，只要与客户达成协议 ，猎头公司就可 1_2订金制度 以合法地收取高额佣金。1998年 6月，对于市场需求旺盛 包括预付订 金和订金不退。客户与猎头协商一致并共 的中国厨师，政府甚至 向猎头公司发放补贴 ，目的是让顾 同签订委托合 同后 ，客户须在规定 时 间内支付佣金 的 30％作为订金。猎头公司即使在合同时间及顺延时间内， 问们尽快完成堆积如山的订单。2004年，政府敦促德 国管 无法完成猎头计划，不退还