二元分割与行业收入不平等——基于二元劳动力市场分割理论的分析.pdfVIP

《经济问题探索》2015年第1期 二元分割与行业收人不平等 — — 基于二元劳动力市场分割理论的分析 何 芸 (北京师范大学，北京 100875) 摘 要：本研究在：-TL劳动力市场理论的基础上，采用 “中国综合社会调查” (CGSS2006)的相关数 据 ，分析 了当前我国行业主、次劳动力市场的收入不平等状况。研究通过引入社会经济地位指数 (即邓肯指 数)，对行业主、次劳动力市场进行 了划分，在此基础上 ，通过对行业主、次劳动力市场中的收入结构、福 利待遇以及工资与奖金的稳定性的考察，对二元劳动力市场理论进行了检验。 关键词：主、次劳动力市场；行业分割；收入不平等 一 、 问题的提出 程度、工作环境等方面存在较大差异。一般而言，主 行业分割是当前我国劳动力市场分割的基本形式 要劳动力市场工资水平高、人力资本回报率高、雇佣 之一。我国的劳动力市场分割经历 了城乡二元分割、 关系稳定 (失业风险小)、晋升机会多、福利待遇优 体制分割、部门分割和行业分割等不同阶段和过程 ， 厚、工作环境好 ；而次要劳动力市场则工资水平低、 在市场转型不断推进的形势下，城乡分割、体制性分 人力资本 回报率低、雇佣关系不稳定 (失业风险 割、部门分割在不断弱化，而行业分割越来越成为我 大)、晋升机会少 、福利待遇差、工作环境相对恶 国劳动力市场分割的关键形式。行业的分割性结构成 劣。主要劳动力市场主要集中在核心正规部门，而次 为当前我国收入不平等的重要结构性因素。分割性结 要劳动力市场主要集中在边缘非正规部门。 构带来的是资源配置的不平等，进而造成处于不同分 与西方发达的市场经济相比，我国劳动力市场同 割场域的劳动者的不平等待遇。劳动力市场分割理论 样存在主、次劳动力市场之分，在不同企业、行业或 提出，劳动力市场并非同质的、单一的、完全竞争的 职业中被分割为不同的劳动力市场。在西方发达国家， 市场 ，而是分割成若干个不同的市场 ，这些不同的劳 许多学者对各国的二元劳动力市场分割做了实证研究， 动力市场具有不同的薪酬机制、工作稳定性、晋升机 验证了自身的劳动力市场分割状况。可以说 ，二元劳 会、福利待遇等，而且劳动者难以通过 自由流动来改 动力市场理论是基于西方发达国家的劳动力市场状况 变这种不平等待遇。其中，劳动力市场分割的最重要 提出并不断发展起来的，而在市场机制仍未成熟的中 的判断标准就在于在不同劳动力市场存在工资差距与 国，劳动力市场分割状况与发达国家仍不能相提并论。 劳动力流动障碍。劳动力市场分割理论中最具影响力 从以往的研究来看 ，我国对劳动力市场分割的研究主 的当属二元劳动力市场分割理论。按照二元劳动力市 要集中在对城乡分割、体制分割 (所有制分割)或职 场分割理论 ，劳动力市场因制度性和结构性等非竞争 业分割上 ，从主、次劳动力市场划分的角度进行的研 因素而被分割为两个部分，即主要劳动力市场和次要 究较少，本研究将在行业分割的框架下分析行业的主、 劳动力市场 ，二者遵循不同的运作机制，主要表现在 次劳动力市场分割及收入不平等状况。 主、次劳动力市场在工资水平、人力资本回报率、雇 二、二元劳动力市场分割理论 佣关系的稳定性、升迁机会的多寡、福利待遇的保障 劳动力市场分割理论 (SegmentedLaborMarkets 作者简介：何芸 (1981一)，女，北京师范大学社会发展与公共政策学院博士后，研究方向：经济社会学。 } 基金项 目： “中国博士后科学基金资助项 目” (ProjectfundbyChinaPostdoetalScienceFoundation) 《市场转型期的行业分割与收 入不平等问题分析》 (项 目编号为224203)，主持人何芸。 179 Theory，简称 SLM)首先起源于经济学的制度学派， 论 (许英康 ，2009)。本研究主要在二元劳动力市场 与新古典经济学的劳动力市场理论 (竞争理论)相 理论的基础上分析行业主、次劳动力市场分割与收入 抗衡，而后迅速为