2011年供求分析及规划(立山区).docVIP

2011年全年立山区人力资源市场 供求信息情况分析及规划 立山区人力资源和社会保障局 2011年，通过立山区人力资源市场进行招聘的用人单位提供就业岗位6068个，进入人力资源市场的各类求职人员8278人。面对严峻的就业形势，我市场积极采取有力措施，多途径挖掘就业岗位，通过开展有针对性的职业指导，开发公益岗位、开展公共就业服务“五进四送”活动等有力措施促进就业。 从岗位需求情况看： 按行业需求分，用人需求主要集中在制造业，提供了2610个岗位，此外，用人单位对批发零售业、居民服务业和住宿餐饮业的用工需求相对较多，上述四者分别占总需求的43.01%、13.22%、12.29%和9.82%。 按产业结构分，第一、第二、第三产业的用人需求所占比重分别为0.70%、45.32%、53.99%。从需求总量上看第二产业和第三产业的需求量依然占据着主体地位，第二季度为用人需求高峰。 从职位供求情况看： 从用人单位对求职者的性别要求看，用人单位全年对男性需求为3158人，对女性需求为1981人，用人单位对男性的需求大于女性，第二季度为企业用人需求高峰；从求职需求上看，2011年男性求职者3904人，女性求职者4373人，男性比女性更容易找到工作。 职业分组的供求数据对比显示，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、其他人员为用人需求主体，所占比重分别45.63%、34.01%、和7.81%，三者合计占总需求量的87.45%。求职人数相对集中同样是生产运输设备操作工、商业和服务业人员以及其他人员，所占比重分别为20.66%、14.84%、48.87%，合计占供给总量的84.37%。 。职业类别 劳动力供求人数比较 需求总数 所占比重 专业类型 供给总数 所占比重 求人倍率 生产运输设备操作工 2769 45.63 生产运输设备操作工 1711 20.66 1.61 商业和服务业人员 2064 34.01 商业和服务人员 1229 14.84 1.68 其他 474 7.81 其他 4046 48.87 0.12 单位负责人 334 5.51 单位负责人 528 6.37 0.63 专业技术人员 226 3.72 专业技术人员 192 2.31 1.18 办事人员和有关人员 159 2.62 办事员和有关人员 559 6.75 0.28 农林牧渔水利生产 人员 42 0.69 农林牧渔水利生产人员 13 0.15 3.23 职位需求总量 6068 100 人才供给总量 8278 100 0.73 求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于１，说明人才供不应求；如果求人倍率数字小于１，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越容易找工作；求人倍率数字越小，越不容易找工作，显示竞争将变得越来越激烈 从文化程度上看，求职者主要集中在初中学历，初中及以下文化程度的求职者比重为58.52%，高中文化程度的求职者比重为24.29%，大专文化程度的求职者比重为10.90%， 2012年第一季度立山区人力资源市场供求预测 一、第一季度立山区人力资源市场供求走势将进入平缓期。根据岗位需求统计结果，第二产业和第三产业仍将占据热门专业岗位。  二、中高级专业技术人才仍将紧缺。统计资料显示，目前我区具有高学历及相关工作经验的中高级人才较少，市场对这类人才需求量又普遍较大，预计明年中高级专业技术人才将持续呈现供不应求之势。 三、结构性矛盾难以缓解，招工难与求职难现象仍将持续存在，供求双方在性别、工作经验、素质方面的错位是造成结构性矛盾的主要原因。 2012年立山区人力资源市场规划 2012年，立山区人力资源市场将继续以劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业为指导方针，以促进就业为目标，坚持人本服务为核心，重点抓好以下几个方面的工作： 一是狠下功夫，认真做好困难家庭就业工作，特别是把特困家庭的大中专毕业生就业做为工作重点。继续深入开展“五进四送”活动，以“送岗位进家庭”等活动为契机，不断健全动态管理机制，加大帮扶力度，确保我区困难家庭成员至少一人就业。力争特困家庭的大中专毕业生全部实现就业。 二是集中力量，全力推进我市场软环境建设，畅通就业渠道，进一步充分发挥企业和求职者之间的桥梁纽带作用。开展个性化的职介服务，加大对中小企业的扶持力度，帮助登记企业建立人员结构合理的人力资源库。 三是严格规范，加大对我区用工企业审核力度，进一步规范企业用工行为，营造良好的用工机制，通过广泛宣传，增强企业及求职者的社会责任意识及法律意识，有效提高劳动合同签订率，提升我区稳定就业水平。 四是精心组织，抓好我区招聘会工作，每周为不同的用工企业召开专场洽谈会，