企业员工在职培训分析.pdfVIP

管理世界 CO俺TEMPoRARvECONOMlCS 企业员工在职培训分市斤 。彭春泉，刘晓刚z (1、南车集团长江车辆有限公司武汉分部湖北武汉430012； 2、华东交通大学经管学院江西南昌330013) 【摘要】 人力资源是企业最重要的资源，通过有效的员工 培训后和培训前工作成果(现金流入量)的差值；经验公式法的 培训．可以提高员工综合素质、提高员工的人力资本存量，营造 思路是首先找出影响在职培训收益的因素，然后根据这些因素 良好的组织氛围．使其能更好地适应外部环境的变化。文章介 的相互关系计算投资收益。同时在边际成本方面，员工个体之 绍了企业人力资本投资理论中有关培训投资的相关内容，分析 间由于教育背景、学习能力、工作经历等存在较大的差距，导致 员工培训投资问题并提出了相应对策。 在培训过程中的边际成本也有较大的差距，具有较高边际成本 【关键词】 在职培训投资费用 的员工对人力资本需求要少一些；而具有较低边际成本的员工 一、引言 在培训过后的预期收益要大，他们对培训的需求也大，对于企 人力资源是企业最重要的资源，企业问的竞争已经从资本、 业来说选择边际成本较低的员工进行培训更有效率。 物质等有形的资源转移到对素质优良的人力资本的竞争。加 2、一般培训与特殊培训 里·贝克尔认为工人通过直接在生产中学习新技术，固然能够 一般培训所获得的技能对多个雇主同样有用，企业是不愿 增加人力资本存量，但这个过程非常缓慢，一个比较主动的方 意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交 法就是在职培训。企业员工培训是企业最重要的人力资本投 给各类职业技术学校完成。如果企业提供普通培训，一般是员 资。通过有效的贵工培训，可以提高员工综合素质、提高员工的 工在接受培训期间接受一个低于本来能获得的工资更低的起 人力资本存量，营造良好的组织氛围，使其能更好地适应外部 点工资。特殊培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或 环境的变化。本文将回顾关于仓业人力资本投资理论中有关培 者说能使提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。在此 训投资的主要内容，分析员工培训投资问题并给出相关对策。 条件下，员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职 二、文献综述 率，因为受训员工承担了一部分培训成本，而且由此得到的特 关于企业员工培训问题的文献大致有以下几个方面。第 殊技能还不被其他食业所接受。同样，食业也不愿解聘员工，此 一，以国外的先进做法为基础对企业培训工作进行分析，从企 类员工的离去会给企业带来损失，双方协商解决各自承担的成 业职业教育资源整合角度入手，分析国外氽业员工培训方面的 本与分享收益。 先进做法，并对我国企业的培训工作提出相应的对策(杨伟军， 3、特殊培训成本分担理论 ‘ 2003)，也有以赴国外考察企业改革运营情况的考察报告的形 人力资本投资和物质资本投资一样具有风险，而且相比物 式，对我国的企业员工培训丁作当中的问题进行阐述，提出了 质资本投资，人力资本投资是一种更复杂和更加不确定的投资 相关建议。第二，从人力资源管理的角度对企业人力资源方面 行为，投资风险更大。基于人力资本产权理论，人力资本与其所 的I、口J题进行阐述，分析企业人力资源结构(胡本杰，2006)，设计有者不可分离的特性，造成了在人力资本投资过程中，企业所 余业员工培训方案(滕勇，2006)。第三，分析员工职业能力要求，投入的人力资本无法像商品买卖和物质资本投资那样直接收 G．Tichon，2006；T．回或者自由让渡，在无法用契约事先规定或者契约不起作用的 从而对