浅谈人力资源与会计.pdfVIP

卜………………………·… 财税会计 元绍华 黔浅谈人力资源与会计 浙江财经学院会计学院310018 [摘 要]传统财务报告既不反映人力资产的价值，也不反映人力资本，从而低估了企业资产总额，忽视 了劳动者对企业的经济贡献，把为取得、开发人力资源而发生的费用全部计入当期损益，极大背离了收入 与费用配比的会计原则，严重歪曲了企业的财务状况和经营成果。 [关键词]人力资源会计财务 人力资源会计报告所要解决的问题是企业如何把有关人力资源 股东利益相结合．达到利润最大化。另外，为了充分发挥会计控制 的信息传递给信息使用者。传统财务报告既不反映人力资产的价值， 的作用，应改变现行会计管理体制，由所有者委派财务总监，领导 也不反映人力资本，从而低估r企业资产总额，忽视j，劳动者对企 会计机构对所有者负责，会计人员对财务总监负责。公司业务运行 业的经济贡献，把为取得、开发人力资源而发生的费用全部计人当 则由经营者全权负责，财务总监与经营者相互配合相互监督，从而 期损益．极大背离了收入与费用配比的会计原则，严重歪曲了企业 使所有者与经营者达到激励相容。财务总监制的会计管理体制下， 的财务状况和经营成果，所以有必要对传统的财务报告进行适当的 会计控制的范围不仅仅是账、证、表的相互核对，还应包括业务流 调整．把人力资源这项企业十分重要的资产及其有关的权益和费用。 程的标准化设计与控制；业务处理过程不相容职务的控制；事后复 在财务报告中予以充分揭示和披露。 核与分析控制；财产清查核对控制等，从而维护所有者权益，使会 在资产负债表上．有关人力资产的数据．应该作为一个单独的 计提供的信息具有相关性和可靠性。 项目列示。因为“人力资产”其流动性类似于固定资产，由于强调 3、建立健全企业内部会计控制制度是实施企业内部会纠‘控制的 人力资源魄重要性和主观能动性，所以应将其列于“长期投资”与 首要的基本内控目标，包括约束制度和激励制度两个基本部分，企 “固定资产”之间，相应在“所有者权益”里增记“人力资本”。在 业应按照《会计法》、 《公司法》等法律法规的要求，建立健全企业 利润表上，可增设“人力费用”，作为“营业利润”项目的减项，用 内部会计控制的规章制度，包括股东会、董事会、监事会、经理及 以反映企业为使用人力资源而发生的不应资本化的费用和人力资产 其以下各基层管理和业务经管部门及人员的内控权限、职责义务范 的摊销，同时对原“管理费用”账户反映的内容作必要的调整。其 围、履行方法及其奖惩内容、办法等各项内部都应以科学合理的制 实。包括了人力资源的人力资源会计报表与传统会计报表的框架是 度形式固定下来．尤其是各部门及经办人员的内控目标及具体内容 一样的，只是在传统会计报表中加入r人力资源的增减变动、使用 应具体详尽、科学合理适当。 情况。值得注意的是，人力资源会计报表还应在附注中从动态和静 4、查错防弊及时准确是实施企业内部会计控制的基本目标之 态两个方面详细揭示人力资源的状况：从动态方面．应揭示报告期 一．应是企业内部各管理阶层、各管理部门的会计控制目标，但是 内追加的人力资源投资总额、投资方向、占本期总投资的比重等数 各管理阶层及管理部门的具体查错防弊的具体目标、具体方法及措 据：从静态方面，应报告人力资源占企业总资产的比率，企业员工 施却是不尽相同的．如对货币资金收支和保管业务过程中的查错防 的学历构成、职称等情况，以展现企业人力资源的全貌。 弊。应有财会部门协助企业管理当局制定相应的授权批准程序、办 1、会计资料真实完整既是企业内部会计控制的基本目标，又 理货币资金业务的不相容岗位必需分离。相关机构及人员应当相互 是企业内部会计控制的基本的、非常