传统文化观和员工沉默关系的实证研究.pdfVIP

月 传统文化观和员工沉默关系的实证研究 Feb．，2015 ， (第29卷第o2期) ～ 一 … 一 一 。 (Vo1．29，No-2) 工沉默产生的根源 1。然而，已有研究仅从理论上 仍有许多问题需要进一步研究 ，各传统文化观是否 概括性地分析了传统文化观和员工沉默之间的相关 都对员工沉默产生影响，这种影响是否存在方向和 关系，鲜有研究采用数据证实两者关系，更少有研 程度的差异 。 究关注传统文化观与员工沉默的具体关系。因而 ， 本文的研究思路如图1所示。 ， 、 理 论综i术 尚未解决 的问题 1．传统文化观是员工 1．各传统文化观是否对 沉默的文化根源 员工沉默均存在显著 2．已有研究仅概括性地 的正向影响 分析了各种传统文化————■2员工保持沉默的原因 观与员工沉默的相关 有多种，不同的传统 关系 文化观是否对某种员 3．仍有许多问题值得进 工沉默的诱因有更直 一 步思考 接 的作用 图1 研究思路 二、理论基础与研究假设的提出 员工结果的关系。然而，有学者认为Hofstede文化价 (一)相关理论综述 值观概括l生较强n1，没有将情面意识、儒家文化观等 1．员工沉默 中国社会特有的文化价值观涵盖在 内n。沈选伟和孙 员工沉默不是员工不知道不说，而是一种 “知 立志从集体主义倾向、情面意识、儒家文化观和权 而不言”的状态，是明明持有相关信息和观点却由 力距离倾向等四个方面分析了员工沉默的根源 ，其 于种种原因和顾虑不向应当知情的人士言明的一种 他学者也均从这四大方面分析中国企业中员工沉默 有意识的行为。因而，员工沉默是一种基于复杂动 存在的文化原因 。综合前人的研究，可以认为 机的行为[6-7]。工作中员工会因为不同的原因保持沉 集体主义倾向、权力距离倾向、儒家文化观、情面 ， 只有找到员工沉默行为的诱因才能为有效打破 意识等是中国传统文化观的主要维度。 员工沉默提供借鉴。不同诱因的沉默行为对组织、 (二)各传统文化观与员工沉默 员工态度和行为影响也会不同 1。因此 ，基于员工 1．集体主义倾向与员工沉默 沉默动机的研究很有意义。 集体主义倾向是一种反映个体对他人和集体关 基于复杂动机的员工沉默是个多维度构念 。 心程度的价值观n，对集体的热爱和责任心使得员 Pinder和Harlos认为员工沉默包含两个维度 ，前者 工在发现组织问题