全面推行人员聘用制度实施方案.docVIP

江门市技师学院 江门市高级技工学校 全面推行人员聘用制度实施方案 【2009年教职工代表大会（第二次）会议讨论通过】 根据《江门市深化事业单位人事制度改革的实施方案》（江办发[2005] 7号）和《江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法》（江府办[2005]48号）的精神和要求，结合《江门市高级技工学校试行人员聘用制度实施方案》和我校实际，特制定本实施方案。 一、聘用工作组织领导 （一）指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，以深化干部人事制度改革的要求为准则，解放思想，更新观念，大胆实践，勇于创新，正确处理改革、发展、稳定的关系，积极稳妥推我人事制度改革。实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单位行政管理向法制管理转变，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出、充满生机与活力的用人机制。方有招聘、解聘、续聘的权利；受聘人有应聘、拒聘、辞聘的权利。双方均有履行聘约的责任和义务。本《方案》的实施范围，为200年月日前编制内的正式职工和劳动合同制职工。本《方案》适用本次聘用工作，由实施。聘期为200年月至20年月。首聘后的日常聘用工作由负责。 （二）学校校级领导4人按照市管干部政策执行，不参与校内岗位竞聘。 （三）其他党群组织工作（党总支、工会、妇委、团委）通过组织原则选举后由教职工担任，不纳入公开招聘内，其待遇按原有文件执行。 （四）学校中层岗位设置：16个。 中层部门 校办公室 财务科 总务科 教务科 学生科 技能开发科 生产经营科 技术质管科 正科 1 1 1 1 1 1 1 1 副科 1 2 1 2 1 1 备注： （1）学生科包含就业指导中心、校企合作等业务； （2）技能开发科包含培训部业务； （五）基层管理岗位设置：45个。 部门 职务 股级 副股级 校办公室 主办干事 2 车队队长 1 财务科 主办干事 2 总务科 主办干事 1 教务科 主办干事 2 电教室主任 1 学生科 主办干事 3 技能开发科 主办干事 2 生产经营科 主办干事 1 技术质管科 计检室主任 1 电气工程专业部 主任 1 副主任 1 数控专业部 主任 1 副主任 1 模具专业部 主任 1 副主任 1 汽车工程专业部 主任 1 副主任 1 综合专业部 主任 1 副主任 1 信息技术专业部 主任 1 副主任 2 一车间 主任 1 副主任 1 数控专业实训部（二车间） 主任 1 副主任 2 模具专业实训部（三车间） 主任 1 副主任 3 电气工程专业实训部（四车间） 主任 1 副主任 2 汽车工程专业实训部（五车间） 主任 1 副主任 1 技校大厦实训部 主任 1 副主任 1 （六）其他岗位设置：190个。 1、教师岗位（理论教师、实习指导教师） 2、教辅工勤人员岗位 六、岗位职责及聘用条件： （一）受聘人员基本条件: 1、拥护学校建设发展的基本思路和设想，服从安排，听从指挥，能完成学校下达的工作任务，与学校党政领导及学校广大师生员工同心同德，为学校共谋发展。 2、有强烈的工作责任感和献身精神，能负责任地履行工作岗位所赋予的工作职责，工作中坚持原则、不谋私利、谦虚谨慎、敢做敢为、有所担当。 3、能正确行使工作岗位所赋予的权利，有与时俱进、开拓创新的思想品质，熟悉竞争岗位的工作业务，善于根据工作任务和实际情况创造性地开展工作。 4、身心健康，能坚持工作。 5、年度考核“称职”及以上等次。 6、本次聘期为37个月（2009年月至20年月 8 7 副校长 副校长 副校长 技术质管科 生产经营科 技能开发科 学生科 教务科 总务科 财务科 校办公室 校长