某公司人事制度－试行稿.doc

目 录 总则 人事制度 薪酬管理制度 考勤管理制度 劳动保护用品管理制度 行为准则 奖惩制度 绩效管理制度 安全保卫管理制度 安全例会和教育制度 安全检查制度 安全责任追究制度 第一篇 总 则 为规范本公司的人事管理，依据国家法律法规的相关规定，并结合本公司的实际情况，特制定本制度汇编。 本公司员工的聘用、试用、报到、职务或岗位任免和迁调、工作行为、职务或岗位的交接手续、考勤管理、绩效考核、奖惩、薪资福利待遇以及安全责任等事项均按本制度汇编的规定办理。 本公司员工，均应严格遵守本制度汇编的各项规定。 本制度汇编自公布之日起生效执行。 第二篇 人事制度 聘用 本公司各职务或岗位的空缺，一律公开条件，优先向公司内部员工招聘。在公司内部员工无人胜任的情况下，进行社会招聘。 本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格等条件适合相应职务或岗位工作为原则，择优聘用。 本公司各级员工必须具备以下基础资格，才能聘用： 中层管理人员（即各部、站正副职主管）的聘用： 1.1 中层管理人员包括部长、副部长、站长、副站长以及部、站助理等岗位；1.2 具备大专及以上学历，具有3年以上的工作经验和2年以上的管理岗工作 经验，年龄在25岁以上，具备较高的职业素质和道德水平，日常工作业绩突出，工作能力强。 一般管理人员的聘用： 2.1 一般管理人员包括业务管理员、系统主管、会计、人力资源管理员、秘书、文员、工程管理员、采购管理员、车务管理员等岗位； 2.2 具备大专学历，年龄在23岁以上，具有2年以上的工作经验，具备良好的职业素质和道德水平，其他条件视具体岗位需求而定。 操作人员聘用： 3.1操作人员包括收费员、票务员、监控员、收费班长、中心调度员、电工、综合维修工、汽修工、司机、门卫、炊事员、保洁员、库房管理员、物品管理员、食堂管理员等岗位； 3.2具备高中及以上或相当于高中水平的学历，其他条件需符合相应岗位的任职要求。 如公司对各级员工有特殊需要，可适当放宽资格条件，不受此限。 本公司管理人员的聘用期限： 中层管理（即部正副职主管）、一般管理人员的聘用期限为1年。 报到及试用 应聘人员必须经过资格审查、面试和体检等程序并全部考核合格后方准予试用，试用期为2个月（自向人力资源部报到之日起算）。报到时，员工需向人力资源部提交如下资料： 填写个人履历表 交一寸近期免冠彩照3张 交验身份证原件和一份复印件 交验学历证书原件和一份复印件 交验就失业证 如属非初次就业者需提供与原单位解除劳动关系的证明材料，并告知社会保险和住房公积金的缴纳情况。 如有其他职业、技术等专业资格者，需提供资格证书原件和一份复印件。 其他。 新入司的员工必须认真学习公司的安全管理制度及相关文件并在人力资源部门的组织下签订安全保卫责任书。 处于试用期的员工必须符合如下条件方能正式录用，否则公司予以延长试用期或解除劳动合同的处理： 试用期间的月平均绩效考核成绩不得低于标准分的85%； 试用期间，除婚丧假外的休假不得超出3个制度工作日； 试用期间，不遵守公司的各项规章制度出现违纪行为的。 职务或岗位的任免、晋升和迁调 各级职务或岗位的任免、晋升和迁调，根据绩效考核的结果和公司运营管理的需要，由公司决策层决定。 职务或岗位的任免经公司决策层决定后，由人力资源部和办公室负责联合发布人事任（免）决定。 凡出现如下不能胜任职务或岗位工作情况： 年度累计3次及以上次数月度绩效考核成绩低于70分的； 年度连续2次月度绩效成绩低于70的； 公司管理人员的晋升规定： 公司管理人员的晋升需参加相应管理层次的考核，考核成绩合格即具备晋升资格。凡具备晋升资格的员工，一律纳入公司管理人才储备库，并依照成绩高低进行排序。如公司进行人事调整等决议时，将依照择优晋升的原则，取相应管理层次晋升资格考试成绩排列前三名的员工进行竞聘上岗。 各管理层次晋升考核的条件和相关要求规定如下： 收费一线管理人员。 1.1收费一线管理人员包括营运中心管理员、收费班长、票务员、监控员等岗位。 1.2相关规定参照营运部的资格考核制度执行。 一般行政管理人员。 2.1 一般行政管理人员包括业务管理员、系统主管、会计、人力资源管理员、秘书、文员、工程管理员、采购管理员、车务管理员等岗位。 2.2 一般行政管理人员任职资格考试于每年的6月份举行一次。考试方式分为：笔试（包括岗位所需专业知识、行政能力测试、计算机操作和文案写作等）和面试两项。考试合格后颁发行政管理人员任职资格证，该证有效期为2年。 2.3 参加一般行政管理人员任用资格考核的条件： 1）具有高中或以上学历者； 2）具有本公司工作经验满2年及以上者； 3）2年内无任何处分记录者； 4）现任收费基层管理员或具有收费管理人员资格证书的