绩效加薪工资理论研究的回顾.doc

中国人民大学 硕士学位论文 论文题目： （中文） 20 世纪80 年代以来美国绩效 加薪工资理论研究的回顾 （英文） Merit Pay Literature Review: From 1980S Till Now 作者： （中文名） 吴小平 （英文名） Wu Xiaoping 所在院、系、所：劳动人事学院 专 业 名 称：劳动经济学 指 导 教 师 姓 名、职 称：曾湘泉教授 易定红副教授 论 文 主 题 词：绩效加薪 工资理论 研究回顾 学 习 期 限：2002 年9 月至2004 年7 月 论 文 提 交 时 间：2004 年5 月 目录 第一章 序论 ???????????????????? 1 第一节研究背景??????????????????1 第二节研究意义与目的???????????????2 第三节研究方法及技术路线?????????????3 第四节文献来源及文献分类?????????????4 第二章绩效加薪工资研究的理论回顾????????? 5 第一节对绩效加薪工资的界定??????????? 5 第二节绩效加薪工资研究在不同部门和组织中的状况??7 第三节对绩效加薪工资制度激励性研究的回顾?????11 第四节对实施绩效加薪工资制度态度研究的回顾????18 第五节对实施绩效加薪工资制度实施效果研究的回顾??30 第六节绩效加薪研究的类型?????????????35 第三章本研究结论??????????????????36 第一节研究结论??????????????????36 第二节研究的局限与未来研究方向??????????38 参考文献??????????????????????39 附录???????????????????????? 43 后记???????????????????????? 58 1 中文摘要 本研究的主要目的，是通过对美国 20 世纪80 年代以来绩效 加薪工资理论研究的成果的回顾，理清绩效加薪工资的概念；系 统地掌握当前绩效加薪工资理论的研究状况；同时探讨绩效加薪 工资理论未来研究的可能方向。 在我国，有关绩效加薪工资理论的研究基本上没有，通过对 美国绩效加薪工资理论研究的回顾，一方面可以以丰富和完整国 内与绩效相关的工资理论的研究，另一方面，其中有一些研究成 果可以作为相关研究与实践的借鉴和参考。 本研究中，把绩效加薪的工资界定为：根据雇员绩效评价的 结果，按照事先确定的加薪标准，对雇员的基本工资进行的调整； 对于绩效达到加薪标准的雇员，将根据雇员绩效水平的等级和雇 员现在所处的薪酬等级，相应地以事先确定的比例，增加雇员的 基本工资，而对没有达到绩效标准的雇员，其基本工资不作调整。 在美国，不论是绩效加薪工资制度的实施，还是相关的理论 研究，都表明，这种激励薪酬已经引发了广泛的讨论，甚至是争 论。 本研究采用的研究方法是文献研究法。因为国内研究的缺乏， 因此采用的文献资料全部是英文文献。文献的来源有三个：第一 个是中国人民大学图书馆英文数据库的博硕士论文数据库，简称 PQDD，输入merit pay,搜索其中与本研究相关的论文；第二个是 EBSCO 数据库，同样输入merit pay,搜索与本研究相关的学术论 文与文章；第三个来源就是国外被广泛引用的相关教材和载于薪 酬手册中的一些文章。对收集的文献进行整理后，选取的用于本 研究的论文文献共有113 篇，其中优秀博硕士论文工85 篇，还有 2 摘自核心期刊或有重要影响的期刊的 28 篇论文。根据研究的需 要，对文献进行了分类，并根据文献分类对文献进行了回顾。在 文献回顾中，核心的部分是根据研究文献的目的进行的，该部分 主要包含三个方面：对绩效加薪工资制度的激励性研究的回顾， 对实施绩效加薪工资制度态度研究的回顾，对绩效加薪工资制度 实施效果研究的回顾。通过文献回顾，本研究还对绩效加薪研究 在不同部门和组织中的状况进行了介绍，对绩效加薪研究的类型 也进行了归纳。 研究的结论如下： 一. 当前有关对绩效加薪工资研究关注更多的是公共部门和 教育部门，而不是企业和公司；在企业和公司中，一些更有激励 性和竞争力的工资制度对绩效加薪工资制度形成了挑战，绩效加 薪工资在企业和公司已经不再时兴；而因为工资制度改革，绩效 加薪工资制度引入到公共部门和教育部门，从而使得绩效加薪工 资制度在公共部门和教育部门引起了广泛的讨论，从而引发相应 的争论。 二.从对绩效加薪工资制度的激励性研究的回顾中可以得到 以下结论: 对于绩效加薪工资制度是否能够解决公平的问题,还不能够得 到肯定的答案; 不论是对雇员而言，还是对实施绩效加薪制度的 管理者而言，对绩效加薪工资制度的激励性的研究也没有得到一 致的结论；对于绩效加薪工资制度激励性的研究，大多数是