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年 月号 市场周刊·理论研究 人力资源 2007 6 薪酬激励对教师工作满意度的影响 1 2 3 刘 嘉 静 王 成 全 孙 玉 丽 ( 北京理工大学 管理与经济学院,北京 ) 10081 ,, 123 摘 要:通过对北京市六个地区中小学教师工作满意度的问卷调查,发现教师满意度最低的是薪酬方面,本文对这一现象进行了 具体分析与讨论,并提出了以薪酬激励来提高教师工作满意度的建议。 关键词:教师工作满意度;薪酬;激励 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) F244 A 1008-4428200706-135-03 一、研究过程 别分为 、、、。 ABCD (一)研究背景 (三)数据处理方法 近些年来,我国一些学者陆续对教师工作满意度进行 本次研究采用 SPSS11.50 (StatisticalPackageforthe 了研究。如 陈云英、孙绍邦 对教师工作满意度进行 对调查所得数据资料进行处理和统计分析。 : (1994) SocialScience) 测量研究;周彬、吴志宏、谢旭红( )做了教师需要与教 二、研究结果 2000 师的激励现状及相关研究等等。 (一)北京市中小学教师工作满意度的现状 这些研究中提出的影响教师工作满意度的因素有很 各维度中教师工作满意度情况如下: 表 五个维度下教师的工作满意度均值及百分比表 多,而且都揭示了教师最不满意的是工资收入和福利待遇 1 问题。本次研究的结果也呈现为北京市中小学教师在报 酬、福利方面的工作满意度最低,经过一系列的结果分析 发现,工资不同确实会造成教师的工作满意度的显著差 异,所以本次研究重点讨论了薪酬对教师工作满意度的影 响。 教师的工作满意度不仅影响了教师工作积极性的发 挥,影响到学校的教育、教学质量,并且还会制约教师心理 健康的发展,直接影响着教师职业选择的稳定性与流动 性。教师是继续从事教师职业还是转业,受工作满意度的 表 工作回报维度下教师的满意度平均值及百分比表 直接影响,工作满意度越低,教师跳槽的可能性就越高;反 2 之,教师的职业稳定性则越强。再者,由于教师的职业特 殊,其工作质量将直接影响学生的成长,整个教育事业的 发展和社会的进步。所以维持一个比较高水平的教师工作 满意度是必要的。通过对教师工作满意度进行调查,可以 了解教师对工作的满意状况,教师对哪些方面满意,对哪 些方面不满意,从而采取相应的激励措施以提高教师的工 作满意度。 (二)研究工具 教师对学校形象、领导、工作协作、工作本身四个维度 本次调查采用的是王成全老师编写的问卷。该问卷从 的满意度都比较高,最低的是工作回报维度,而工作回报 学校形象满意度、领导满意度、工作回报满意度、工作协作 维度中,又是报酬子维度的满意度水平最低。其中,“将我 满意度和工作本身满