员工福利的内容分类.pptVIP

常见的员工福利分类有以下几种： （一）按照员工福利的消费方式分类 1.公共福利：医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险。 2.个人福利：养老金、储蓄、辞退金、住房津贴、交通费、工作午餐、海外津贴、人寿保险。 3.有偿假期：脱产培训、病假、事假、公休、节日假、工作间休息、旅游。 4.生活福利：法律顾问、心理咨询、贷款担保、托儿所、托老所、内部优惠商品、搬迁津贴、子女教育费。 * * 第七讲 员工福利管理 第一节 员工福利概说 一、员工福利的一般概念和构成 员工福利是指组织为员工提供的除工资和奖金之外的薪酬。 （二）按照员工福利给付的形式分类 1、货币性福利 如受赡养者奖学金；健康组织费用；培训补贴、子女教育补助、托儿托老补助；生日礼金、结婚礼金、直系亲属丧葬奠礼金；年终或国庆等特殊节日加薪、分红、物价补贴；商业与服务业单位的小费；超时加班费、节假日值班费；发放住房补贴；市内交通工具补贴或报销、个人交通工具(自行车、摩托车或汽车)购买津贴、保养费或燃料费补助等；公关饮食报销；报刊订阅补贴，专业书刊购买补贴；药费或滋补营养品报销或补助；意外工伤补偿费、伤残生活补助，死亡抚恤金等；退休金、公积金及长期服务奖金(工龄达规定年限时发给)等；支付额外困难补助金；洗澡、理发津贴，降温、取暖津贴；解雇费；海外津贴等。 2、实物性福利 如免费单身宿舍、夜班宿舍；免费工作餐，工间免费饮料，如