基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究.pdfVIP

第 12卷第 3期 Vo1．12No．3 2015年 3月 M ar．2015 DOI编码 ：10．3969／j．issn．1672—884x．2015．03．007 基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、 心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究 李 敏 周 恋 (华南理工大学工商管理学院) 摘要 ：基于 37家企业和 l2]1名员工的问卷调研数据，依据心理契约理论和工会理论 ，探 讨了中国转型经济背景下劳动关 系氛围和Z-会直选对 员_g-的心理契约破裂感知和工会承诺关 系的跨层次影响。研究结果表 明，劳动关系氛 围同工会承诺正相关；心理契约破裂感知 同工会 C 承诺 负相关；心理契约破裂感知在 劳动关系氛围与工会承诺 的关系中起 中介作用；工会直选在 心理契约破裂感知和工会承诺的关系中起调节作用 ，即在 实现工会直选的企业，员工的心理契 管 约破裂感知同工会承诺的负相关关 系较弱 。此外，对研究发现进行分析 ，并指 出对管理实践的 理㈨ 启 示 。 关键词 ：劳动关系氛围；工会承诺 ；心理契约破裂感知；工会直选 ；跨层次 报学M～ 中图法分类号：C93 文献标志码 ：A 文章编号 ：1672-884X(2015)03—0364—08 眦 LaborRelationsClimate。PerceivedPsychologicalContractBreachandUnionComm itment： TheCross—LevelM oderatingEffectofDemocraticGrassrootsUnionElection IIM in ZHOU Iian (SouthChinaUniversityOfTechnology，Guangzhou，China) Abstract：Drawingonthetheoreticalframeworkofpsychologicalcontractand uniontheory，this studyempiricallyexaminesthemulti—levelrelationshipsbetweenorganizationallevelvariables，namely laborrelationsclimateanddemocraticgrassrootsunionelections，andindividualqevelvariables，name— lyperceivedpsychologicalcontractbreach andunioncommitmentinthecontextofChinatransitione conomy．H ierarchicallinearmodellingresultswereachievedfrom asampleof12l】employeesfrom 37 Chineseenterprises．Itwasfoundthatorganizational—levellaborrelationsclimatewaspositivelyrelat edtOemployeeunion commitmentandemployees’perceived psychologicalcontractbreachwasnega tivelyrelatedtotheirunion commitment．Perceivedpsychologicalcontractbreachmediatedtherela～