人力资源科二九年工作总结..docVIP

人力资源科二○○九年工作总结 2009年人力资源科在公司党政领导下，人力资源部指导下紧紧围绕职代会提出的奋斗目标，通过本部门全体人员的共同努力，在人力资源、员工管理培训、劳务分包、社会保险等方面做了大量的工作，基本完成了2009年的各项任务指标，为了更好的做好今后的工作，总结经验，吸取教训，就本部门本年度的整体工作情况总结如下： 各项指标的完成情况 1、职工总量年初数 193人，本年调入 16 人，调出 11 人，退休1人，新增大中专毕业7人，解除协议1人，年末实有人数203人，劳务派遣人员48人，年末总人数为251人。 2、职工工资总额2008，2009年工资总额预计，总额增长678705元。 3、2008年人均收入为51889元，2009年预计人均收入为57907 元，增长了 11.60 %。 4、劳务派遣工资总863960元，人均28798元，2009年工资总额1583634元，人均36828元，总额增长719674元，人均增长27.8%。 二、人事管理工作 1、加强干部队伍建设 2008年按照太铁建党[2005]51号关于《选拔任用领导，管理人员暂行规定》实施细则的文件精神，按照铁太建人函(2008)5号《太原铁路建设有限公司所属分公司人力资源管理工作暂行办法》,在民主推荐的基础上，广泛听取员工意见。经过考察，公示，申报等