效绩工资管理办法.docVIP

效绩工资管理办法 总 则 第一条 目的： 为加强公司薪资管理，严格薪资发放，特制定本制度。 第二条 适用范围： 本办法适用于公司全体员工。 第三条 工资的计算及支付： 工资计算期间从每月 6日起至次月 5日止，并于当月 10日支付工资；工资支付 日当天若适逢为休假日，则提早于前 1天发放，但若遇连续休假日时，则应于休假日 后返回执行公务之日给付。 第四条 非常支付各部门从业人员或其亲属遇下列情形时，可向直属部门主管人员提出书面申请，要求提前支付工资；主管人员签准呈人事部审核无误后，由会计部给付申请员工在执行勤务时间所应得的工资： 1 本人结婚或死亡时； 2 直系亲属死亡时； 3 女性员工生育； 4 非业务上的伤残疾病； 5 遇不可抗拒之意外灾害而遭损失时； 6 其他公司同意的事实。 第五条 扣除额： 下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除： 1 个人工资所得税； 2 劳动保险费用个人负担部分； 3 团体意外保险费； 4 福利基金； 5 缺勤扣除额； 6 其他法令所规定的事项。 第六条 工资结构： 工资结构见公司薪资管理规定。 基准内工资 第七条 基本工资： 基本工资的支付依下述 3条原则、两项规定办理： 1 员工的学历、经历、语文能力； 2 员工的工作年资； 3 同行业间的工资水准、社会经济所得水准； 4 新进人员的工资按“初任基准工资表”的规定办理； 5 工作时间在 1年以上的员工