出版产业人才应适应市场.pdfVIP

维普资讯 行业不景气，但对人才的要求高，而且 一 代年轻人，谁也不比谁笨，谁也不比谁书 目前来看是越来越高。出版单位所需人才要 读得少 ，非智力的因素就显得很重要。 求专业基础扎实、入行基本知识准备充足， 作为新一代出版人才 ，意志品质很重 不仅案头好还要有组稿策划能力，有文化眼 要。时下年轻人有 “四不”：不肯吃苦 ，不 光。以前提倡学者型编辑，现在提倡 T“”型 用心，不稳定，不规范。职业生涯早期，观 编辑 ，又要有宽度又要有深度 。 念植入很重要。有些年轻编辑看到图稿上 从出版社招聘时的笔试成绩来看，编 的中国地 图少 了一块 ，竟然觉得无所谓。一 辑出版专业的毕业生明显占优势，考试成绩 些年轻编辑不按三审意见改稿子 ，完全无 好 。可是等到录用时，各部门偏偏冷眼看 视三审制度的存在。这些都让人提心吊胆。 待，同等条件下宁愿录用其他专业背景的 出版人才不在学历高低。在这个行业 人。尤其是那些本科专业读的是编辑出版的 里 ，一个博士生能干的和一个本科生能干 毕业生 ，更被一些人视为 “无专业背景”，被 的相差不多，工资收入也区别不大。对于出 拒之 门夕。 版人才，很难评价什么是最好的，只能说什 这样做是有苦衷的。编辑职位有限，工 么是最合适的。我们需要的是复合型人才 ， 作周期长，一个人来了一干就是三四十年， 要基础扎实，要懂得整个出版流程，要有与 不能大量扩充。编辑出版的知识可以在工作 人沟通的能力，要有市场观念 ，要懂得综合 实践中学，所以首先就会考虑其他专业背景 分析运用信息 ，要有政治敏感性。这样的 的人才引进 。这是业 内的普遍想法。 人，才是出版社感兴趣的人才 。 还有一种想法是考分高未必好用。新 来，所需人才要有三方面的素质。 第二 ，必须有甘做 “嫁衣”的职业精神 首先 ，必须有较高的政治素质，具有很 和不断学习业务的求实精神。编辑出版工作 强的 “把关”意识。出版及其出版物具有明 的价值体现不是直接的、独立的，但这不表 显的意识形态属性，出版单位的 “把关”环 明编辑不需要创新 ，在选题、组稿、审稿、 节，往往就是决定其存亡的 “生命线”。所谓 编辑加工等各个环节，运用掌握的文字组织 “研究无禁区，出版有纪律”，基本的把关者， 能力、专业知识，对书稿进行从形式到内容 肯定还是编辑。 的再创作，这种工作的强度和难度不亚于原 维普资讯 创。这样，就产生了编辑劳动投入与成果获得 才，或者既有扎实的文字功底又有较强的社 之间的落差。一个优秀的编辑 ，在为人做嫁衣 会活动能力、选题策划能力的人才。 时，要尽可能克服这种不甘心不情愿的心理。 第二类是较好地掌握信息 电子技术 、 目前，出版产业呈现出技术、知识更新 数字技术的人才。传统出版单位的人员结构 加速的态势，编辑和其他出版人员必须不断 中，尤其缺这样的人才，来应对新的电子和 学习，适应发展 。 数字技术的挑战，应对出版从产品形态到商 第三 ，编辑人员必须有强烈的市场意识 业盈利模式 的革命性变化 。 和勇于开拓的进取精神。出版业市场不但存 第三类是高学历 的专业知识人才 。高 在下游的出版物市场，也存在上游的出版资 学历的人才，一般学术视野相对开阔，能洞 源市场，即内容市场。编辑所谓策划、组稿 察学科发展的前沿，更重要的是 ，他们往往 等工作，实质表现为如何在 内容市场上搜寻 作为 “学术圈”里的人，有相对丰富的学术 资源，讨价还价，用市场的方式取得使用权 。 人脉。 “编辑学者化”就我理解，应该指编 现在发行不但要把书发到书店 ，还必须通过 辑具有进入各学科研究领域，跟专家学者进 一 些途径，把作为市场终端的读者吸引到书 行对话的一种专业化状态。过去编辑出