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学 术 论 坛 从大学生价值取向看就业心理压力 孙德军 (安徽省淮南师范学院经管系办公室 安徽淮南 232000) 摘 要：大学生是一抽特殊群体 ，具有独立的人格特性。同时大学时代也是形成 自己独立看待和思考问题的关健时期 ．在这个时期，大学 生最容易形成 自己的个性心理和特有的价值取向。随着高校扩招和社会经济的发辰 ，大学生的就业压力业 日趋增大。本文主要从大学生 的价值取向的不同，来分析解决大学生的就业心理压力。 关键词：价值取向 就业 心理压力 中图分类号：B84 文献标识码：A 文章编号：1672-3791(2oo8)1l(c)一o196一ol 随着社会科学技术与经济的迅速发展，社 就业心理出现的问题已成为大学生的不可忽视 的择、就业观。要敢于吃螃蟹，敢于经办 “汤 会的价值观念也处在急剧的变化之中，大学生 的主要问题。 包店”。要明确 先“就业 ，后择业；先求生存后 面临的社会环境和成长过程中遇到的矛盾和问 求发展”、 “人在职场，先学做人，后学做事”、 题更加复杂多样，同时大学生同样要面临的来 3大学生就业压力的合适释放 认“识社会，认识自己，恰当定位，迎接挑战”等 自社会 、家庭 、学习、生活 、情感等各方 3．1认清就业形势，正视就业现状 道理。 面的压力也越来越 大。在树立科学的世界 2006年7月 16日，由共青团中央学校部、 3．3要制定一个长达十年的人生发展规划 观、人生观、价值观，在实践 中努力创造和 北京大学公共政策研究所合作完成 “2006年 要制定一个长达十年的人生发展规划。 实现自己的人生价值，同时 良好的心理素质是 中国大学生就业状况调查”结果公布 ，该调 从第一次就业始到后面十年，都要计划在 内。 社会对高素质人才的基本要求。 查涉及的样本包括全国近百所高校的6000多 制定职业生涯计划不宜过于短暂 ，也不宜太 自l999年，高校正式开始扩招。越来越 名大学本科毕业生。该调查对签约、专业、 长。制订职业生涯规 划应考虑 “三性”：对 多的人享受到父辈们享受不到的高等教育。 薪酬、方式、企业 、问题 、态度 、其它 职业的适合性、对个人的兴趣性、对社会的 兴奋之余，迷茫随之而生。受教育的人多了， 进行了分析。认为，截至2006年5月底，2006 现实性 。相信，有了明确的人生发展规划，人 机会仿佛并没有增加，每年的双选会似乎成了 届本科毕业生在薪酬预期上，有六成以上的大 的心理承受能力就会提高 ，社会应变能力也会 大学生们压在心头的大石头。老一辈时出现 学生将月收入定位在 1000元～2000元，有的学 得到进一步的增强。 的大学生被挣抢要的情形，在今天好像往事不 生愿意 “零工资”就业。调查中，大学生仍 3．4量身定做．清楚自己职业大体归属 再。大学生们不愿意毕业，生怕一毕业就失 存在期望过高的现象 ，主要表现在薪酬、地 应该根据 自己所学知识，喜欢的方向，给 自 业。大学生有较深的就业心理压力。 域、个人发展机会和要求专业对口等方面。 己量身定做 ，找准 自己心仪的工作或发展方 “2007年，全国的就业形势依然严峻!” 向。要明白你适合做什么，你能为社会奉献 1当代大学生的价值取向现状分析 在2007年全国普通高校毕业生就业工作会议 什么。以平和的心态合理定位 ，去选择一个 价值取向是指主体对价值追 求、评价 、 上，劳动保障部副部长张小建在对2007年的就 适合 自己的职业 。如此，就可以减少或避免 选择、认同的一个倾向性态度 ，也就是指一 业状况进行分析时给出了这样的判断。2007 就业路上的曲折，进而多些顺畅。应该说，把 个人以什么样的人生态度来对待社会价值和自 年全国普通高校毕业生人数将达 495万，比