助理企业人力资源管理师课件第五章薪酬福利管理(.pptVIP

计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分） （1）评分标准：（1 6分） P256 解：推销人员人工费用总额 员工工资总额十社会保险费用十福利费用十教育费用十住房费用十招聘费用十解聘费用（3分） 532+151+59+13+28+10+7 800 万元 （3分） 推销人员人工费用率 推销人员人工费用总额÷毛利额（2分） 800÷5400 14.81% 3分 该推销员年目标销售毛利 某推销人员工资÷推销员人工费用率（2分） 18 60×13÷14. 81% 163268（元）（3分） 综上计算可得，该推销员年度目标销售毛利是163268元。 2 评分标准： 4分 ‘ 解：该推销员月目标销售毛利 该推销员年目标销售毛利÷12（2分） 163268÷12 元 13605 元 2分 综上计算可得，该推销员年度目标销售毛利是13605元。 第三节 人工成本核算 学习目标： 通过学习掌握人工成本的构成、影响因素，以及人 工成本核算的程序和方法。 ［知识要求］ 一、人工成本的概念及其构成 二、确定合理人工成本应考虑的因素 三、人工成本核算的意义 ［能力要求］ 一、人工成本核算程序 二、合理确定人工成本的方法 知识要求：一、人工成本的概念及其构成-X （一）人工成本的概念 企业人工成本，也称用人费（人工费）或人事费 用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的 全部费用。 内容：从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利 费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人 工成本等。 人工成本 企业成本费中用于人工的部分+企业税后利 润中用于员工分配的部分 （二）人工成本的构成 在计算人工费用总额时，可以在应付工资中核算，且员工的福利 费用可在工资总额基础上按１４％计提。 1、从业人员劳动报酬：在岗员工工资总额（含不在岗员工生活费）， 聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；其中在岗员工工资总额包括基 础工资、职务工资、工龄工资、级别工资、计件工资、奖金、津贴、 补贴、其他。 2、社会保险费用：包括养老保险费用、医疗保险费用、失业保险费 用、工伤保险费用、生育保险费用、补充养老保险及其他，按企业列 支数统计。 3、职工福利费用：工资外支付给个人和集体的福利费的总称，包括取 暖费、计划生育补贴、集体福利设施以及提取的职工福利费、公益金 集体管理费用、其他福利性支出。 4、职工教育费用：包括职工教育经费、其他教育培训费用支出，来源 有其他应付款和营业外收入，以实际支出统计。 ? ? ? ? 5、劳动保护费用：包括劳动保险用品、清凉 饮料和保健用品费用，以劳动保护费科目实际 列支。 6、职工住房费用：包括职工住房补贴、单位 负担住房公积金。 7、其他人工成本：包括提取工会经费、招聘 职工费用支出、使用临时人员的劳务费和其他 相关费用、培训中心（学院）经费等。 企业人工成本总额　 二、确定合理人工成本应考虑的因素（３ 个）-Y （一）企业的支付能力 重要原则：生产率增长先于薪资的增长。 影响企业支付能力的因素： １实物劳动生产率（一般） 产品数量／时间 ２销货劳动生产率（一般） 销售价值／时间 ３人工成本比率（重要） 人工成本／销售额＊100% ４劳动分配率（重要） 人工成本/净产值＊100% ５附加价值劳动生产率（一般） 净产值／人数 ６单位制品费用（一般） ７损益分歧点 （重要） 总人工成本／总制品数 利润＝０时的销售额 （二）员工的生计费用（是人工费的下 限，不受企业支付能力影响） 生计费用随着物价和生活水平两个因素变化而变化， 指维持某一水准的生活费用。 １掌握物价的变动情况（可以从政府公布的物价指数中 获得） ２了解生活水平的提高程度（企业员工协商） （三）工资的市场行情（市场工资 率） 同工同薪原则 在不同的行业、企业，完成同样或同等价 值的工作，应当得到同样的工资。 比较方法： １一般：把本企业某一类型劳动者的个别薪酬与 其他企业同类型劳动者的个别薪酬相比较 ２参考政府统计部门公布的行业工资资料（最 好） 三、人工成本核算的意义-Y １及时有效地监控、控制生产经营过程中的费用支出， 改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高 市场竞争力。 ２根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投入产出 点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益，又 能调动员工积极性。 ? 0811119 119、从业人员劳动报酬包括（ ）。p253 A 外籍及港澳台人员的劳动报酬 B 社会保险费用总额 C 聘用的离退休人员的劳动报酬 D 在岗员工工资总额 E 留用的离退休人员的劳动报酬