人力资源管理视野中的《管子》.pdfVIP

2014年第3期第23卷 No3．2014 vo1．23 人力资源管理视野中的 《管子》 潘远斌 (重庆大学 城市科技学院，重庆，402167) 摘【 要】 《管子》一书是齐文化的典型代表作之一，详细论述了管仲辅佐齐桓公称霸过程中所 实施的各种政治、经济和军事策略，人们对 《管子》中的政治、经济和军事研究广泛而深入，而对 《管子》一书中涉及人力资源管理的理念知之甚少。这些理念和方法是 “以民为本”理论为基础 ，以 个人的能力作为用人策略的根本参考。此外还非常注重运用赏罚激励的方法实施网罗各国精英的策 略，凡此种种，对于现代人力资源管理无不具有重要的借鉴价值，同时也为人们提供诸多有益的启 示 。 关【键词】 ((瘩子》；人力资源；管理；启示 《管子》一书是我 国春秋战国时代诸子论 关键措施的战略高度。因此对 《管子》一书中所 著中的一部重要典籍 。其 内容丰富翔实，诚如 蕴含的人力资源管理思想进行梳理和挖掘就显得 20世纪 2O年代罗根泽先生在 《管子择源叙 目》 格外的重要和迫切 。 中所言一般： “《管子》八十六篇 ，今亡者才十 一 、 无为用人实有为 篇 ，在先秦诸子 ，裒为 巨轶 ，远非他书所及 《管子 ·权修》有云： “欲为天下者，必重用 … … 诚战国秦汉学术之宝藏也。” 《管子》一书 其 国；欲为其 国者 ，必重用其 民；欲为其 民者必 的主 旨在于改革政治、发展经济、实行法制以 重用其民力。”那么，从事人力资源管理就必须重 实现富国强兵之 目的，这一点早 已得到学界认 视 民力的发展 ．根据各人之所擅长来具体进行安 可。但若仔细考察 ，其中也蕴含着丰富的人力 排， “使智者尽其智，谋士尽其谋，百工尽其巧” 资源管理思想 ，并且此论在管子提 出之时便 已 (《管子 ·山至数》)，从而努力做到人尽其才，最大 成为引领战国诸子生机勃发的人力资源管理思 限度为 国家、社会和企业服务 。 《管子 ·形势解》 想 的先导 。在 当今世界 ，人才策略早 已成为一 中有这样的论述 ： “明主不用其智而任圣人之智。 个全球性 问题 ．无论是发达 国家还是发展 中国 不用其力而用众人之力 。故 以圣人之智思虑者 ， 家 ，对人才 的需求依 旧是非常 的迫切。在学界 ， 无不知也。以众人之力起事者 。无不成也 。”如若 “钱学森之问”早 已反映出我 国不缺乏人才 ．但 仔细研究，便会发现其实质是把道家之 “无为而 是缺乏尖端人才。在政界，党和国家高度重视 治”纳入法家的思想体系中。从而使之更加切实 人才 问题 ，制定了一系列的人才强国策略。并 可行。 《管子》的这种无为而治的思想是建立在 且把人才问题提升到实现 “中华 民族伟大复兴” 有法可依的基础之上 ，具体表现为君主用人治吏 收稿 日期 ：2013-11-11 作者简介：潘远斌 (1986一 )，重庆长寿人，硕士，重庆大学城市科技学院助教。研究方向：人力资源管理和劳 动法 。 17 潘远斌 ：人力资源管理视野 中的 《管子 要依法行事 ，同时官吏也要依法行政 ，服务百 径 。通过沟通去 了解员工 ，去创造一个就连员工 姓，取得政绩，即 “明主之择贤人也，言勇者试 都肯 自觉 自愿、无怨无悔地为它奋斗、为它长期 之以军 ，言智者试之以官。试于军而有功者则举 努力的工作环境 ，那样管理起来就会相当轻松， 之，试于官而事治者则用之” (《管子 ·明法解》)。 即使是管理者本身也会过得很开心，工作得很顺 其思想的核心就是管理者要充分发挥人民大众的 心。在现代企业管理的理论和实践中， “以人为 才智 ，充分发挥各级下属的力量 ，在依法治理的 本”的提 出代表 了企业管理的深层革命 ，突破 了 基础上实行 “寓有为于无为之 中”的有效管理 ， 西方国家原有 的 “以资为本”的模式 ，标志着现 这是一种积极的。奋发有为的