员工绩效考核评分细则.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 深圳市锦盛鑫电子有限公司 普通员工绩效考核评分细则 姓名： 评价因素 评价要点 出勤 无尘车间管理 工作态度 工作效率 3、作业手法正确，本岗位工艺、品质要求知晓。 成果 1、工作效率及质量达到规定要求。 2、工作报表准确真实。 3、工作熟练程度和技能提高较快，接受能力强。 4、不人为制造不良品，不流出不良品。 1、通过以上各项评分，该员工的综合得分： 分。 2、你认为该员工应处于的等级是：（ ）A （ ）B （ ）C （ ）D 考核者签字： 日期 扣分事项 日期 扣分 日期：2009年 月 日 岗位： 部门： 考评日期： 3、考核者意见： ， ； A：优秀（90分以上） B：良好（80-90分） C：达标（60-80分） D：不达标（60分以下） 1、迟到 扣分标准 2、早退 3、旷工 4、一个月事假超过1天 1、没按要求穿着无尘衣帽 2、没按要求戴无尘口罩、手套、手指套 3、没按要求配戴静电手环 4、没遵守无尘车间其它相关规定 1、不服从工作安排 2、消极对待工作或怠工 3、不以协作精神工作，不协助上级，不配合同事。 4、忠于职守，坚守岗位,私自离岗 1、工作效率低，延误工期，堆料。 2、工作质量不高，制造不良品，流出不良品。 4、工作半途而废，不了了之和造成后遗症现象。 负10至负50 4、连续3个月无扣分，绩效工资增加到100元，连续半年内无扣分，增加到150元。 （绩效工资基础工资为50元，按员工表现及评比最高增加到200元。） 普通员工绩效考核评分细则 3、绩效考核按计分制,基础分100分,按加扣分项目评选得分值,按得分比例计算绩效工资。 分值最高100分,最高分参加优秀员工评选(无扣分),最低分值可为负数,转为扣款。 A：优秀（90分以上） B：良好（80-90分） C：达标（60-80分） D：不达标（60分以下） 制定： 批准： 日期： 日期： 1.00 16.00 2.00 17.00 3.00 18.00 4.00 19.00 5.00 20.00 6.00 21.00 7.00 22.00 8.00 23.00 9.00 24.00 10.00 25.00 11.00 26.00 12.00 27.00 13.00 28.00 14.00 29.00 15.00 30.00 -5.00 -10.00 -100.00 -10.00 -5.00 -5.00 -10.00 -5.00 -20.00 -10.00 -20.00 -20.00 -10.00