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管理文献
· 【理 论 与 改 革 】
20083
完善民营企业人力资源管理的思考
□罗增永
(西南财经大学 四川 成都 )
610074
摘 要 人力资源管理已成为地区经济发展和企业战略管理的重要内容 我国民营企业
【 】 。
实施人力资源管理战略存在外部制度性障碍 同时企业在实施人力资源管理过程中存在诸多
,
内部问题 政府应当主导制度创新改善人力资源管理实施的外部环境 民营企业应当普遍变革
。 ,
其内部人力资源管理制度,才能提高我国民营企业人力资源管理的水平。
关键词 民营企业 人力资源管理 管理变革
【 】 ; ;
中图分类号 文献标识码 文章编号
【 】 【 】 【 】
F24 A 1006-7426[2008]03-0067-03
人力资源管理的基本思想丰富了现 重 但又不是割裂的 而是相互联系 相互
一 加强人力资源管 , , 、
、
代企业管理的具体过程与内容 人力资源 促进的一个循环过程,现代企业的人力资
理有利于提升企业竞争 。
管理是指采用现代化的科学方法,对人的 源管理已经成为具有丰富内容的过程管
力
思想 行为进行有效的管理 充分发挥人 理
、 , 。
的主观能动性 以达到企业的目标 人力 人力资源管理已经成为地区经济发
, 。
会和企业都越来越重视人力资
资源管理是企业为了实现企业组织的战 展战略和企业管理战略中的重要内容 综
。
社 源的经济价值,人力资源的基 略目标,利用现代科学技术和管理理论, 观各地区的经济发展战略和各知名成功
本理念推动了现代社会的进步
通过不断获取人力资源 并对其进行整 企业的发展 无不将人力资源管理纳入战
, ,
和企业管理理念的变革 科学管理理论经
。 合 调控和开发 并给予他们报偿而有效 略管理的重要内容 企业和社会为了增强
、 , 。
历了三个阶段的变革,“
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