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焊工素质的提高，是焊接腾飞的基础 太原重型机械(集团)有限公司 于少华 摘要车文从提高焊工技术素质入手，结台几年来的工作悼会．阐述了提高掉工技术鬃质的重要性和迫 奶性．并对臣亩i存在的对摄高烊工技术囊质不剃因素及改进搪柏。谈丁一些粗拽的认识． 美键词爆工素质 0前富 髓着四化建设的发展，科学技术日新月异．焊接技术越来越显示出其重要的地位和 作用．新技术、斯材料，新工艺的不断发晨蛤焊接生产带来了量的变化．也带来了质的 变化．大型设备魄焊接工作威信增加，焊接结构占产品的比重由过去的30％增加到 匍删．井逐步向高参鼓，赢质重的大塑复杂结拘发展，焊接用锶也从。萨200．-．400MPa 的低碳钢．发展为aIⅪo^90kg缸I一的抵台金高强铜，超高强铜．焊接技术向着商、新、 辅、尖的方向发晨．无疑对焊工技术紊质提出了更高的要米．因此。目袍世界备菌部报 重视提高焊工技术水平． 几年来．我厂恨抓捍工培训与考棱工作．成立了焊工考试委员会．组成了培训考试 机构，制定了严格的培_目考拔毒波，摸索出一套教学管理经验．严格按工艺评定一考试 工艺规穗一培训一考试一发放台格证的息序．育钟对性．有步囊的聚用理论实践相结台 的。规范化。教学方法，对袅厂挥工进行鸵{lIl，三年来，共举办备种培{IlI班30期，培训 学员迭200多人次．其中有9人浆西德挥工教师证书．14^获美国PH公司焊工台括证 书，lo人获日车日立造船曩岛工场焊工合格证．柏^获市劳动局锟炉压力容器焊工台格 证。舯％的掉工掌握了气体保护掉技术．充分发挥了现有先进设蔷自啦势．饿到了人尽其 才，期尽其用．保证了宝铜中140轧机．16m，挖掘机．200吨全液压履带吊，压力容嚣等 丈型关健重点产品前震量．赢得了井露专家和企业的信籁，成为垒省第一寡获得制造I． Ⅱ，【I【类压力窑器许可证的单位．井健掉接质量譬基运步从。事后检验’向“事前顼防。 过渡发晨“提高了生产效率，获格了明显的经济藏益． I 焊工培硼工作发曩时制约因素 目靛，我省各地豹焊工培训工作希有了较大发晨．但同暗尔滨镧炉厂·大庆油田一 些焊工培训工作搞的好的企业相比还有一定差距．还存在着较多对提高技术素质不利因 素．经济承包责任髑对经济按算．计奘分配．劳动使用等方砸确有好处．但从技术管理 的角度上来讲．也带来一些弊病和应解决的问题．其具体表瑰为： t 1只管使用，忽视培_目． 焊接是一项手艺技术性相当强的工艺操作．出高质量，优质晶．商效率全靠焊工的 “跟，手，体”来实现．靠热练的技术求平来保证．这就对我们提出了一条开展职工培 训的长期任务和要求．目前，一些单位和领导还没有把这个问题解莰好．投有把焊接技 术教育切实蚋入本革位重要工作计划上。把它作为一项长期的战略任务来抓，而是采取 急用急训的做法．缺乏长远打算和安排． 目前虽然实行了经济承包，怛技术管理工作上的矛盾较多．经济分配反映在技术上 可认为仍然是吃大锅饭．技术商低与工舞不挂钩，技术考试台格了，可工资调整，套改 或晋级都没有与技术挂钩．工盎等级与工作等极相脱节．高蛆工馓低级工活．工资一文 不少．低级工做高级工的工作．工赍却一文不多．奖金分配与产品等级．质量优劣脱节． 以上情况都来能真正体现按劳付鼠的分配原则，致使一部分焊工专研技术的积极性得不 弼应有的发挥． 1．2有些改革政策不尽合理． 一些企业，文凭与提千，提职，提薪，分房等挂钩．而学技术什么也挂不上．应此， 工人普追认为抓文凭比学技术见效快．翘通过学习与本职无关的专业．即可跳出生产第 一线，又扼增长工壹． 2 加强焊工培训工作的几点意见 综上所述．影响当翦焊工技术提高的主要根源就是缺乏对提高焊工政治和技术素质 的认识．因此要： 2．1加强职工的搴业心．责任感 焊接技术涉及面报广．甚至涉及到现代人们的寝食住杼各个方面．焊接质量不仅关 系到工业设备的安全运行，也关系到人们的生命和居住环境的安全．所以．每融化一滴 铁水．焊好一基焊麓．都能看出我1f】的责任心． 在当前经济体制改革中，戗并不能完全群决我们工作中存在的所有问题．工^师傅 们诺的好：“钱多少是个够，企业的蘑飞．根田的兴旺才是我霄1的骄徽’．是的。当他们 看到自己生产的产品己达到或超过世界先进水平时．酃扬眉吐气鼬神气是多少钱也换不 来的．这裹明我们职工的政治思想素质是报好的．关键是要理解他们，激发强烈的事业 心和黄任蓐．不断加强职工政治思想教育工作，提倡两个文明建设，牢固树立