能动工会总结...docVIP

能动厂2013年工会工作总结 2013年能动工会工作开展顺利。进行了创新工会、安全班组、岗位学习等诸多方面的工作，这些工作中有许多好的方面，同时也存在很多的不足之处。这里就我分厂开展的多项工作向上级进行汇报。 提高工作效率，进行创新工会建设 2013年公司形势一片大好，同时伴随而来的是各分厂事务的增多，人员紧张问题凸显出来。怎么在事多人少的情况下，做好新形势下的工会工作成为我们工作重点。结合今年国家提出的建立高效政府职能机构要求，我分厂提出了建立“高效工会工作方式”的创新型工会建设。目的是使分厂工会能高效运转，目标是更好的为广大职工服好务，当好家。具体采取的手段有： 1、明确各委员职责，强化各委员责任，做到事务分工细化； 2、能电话汇报的决不书面汇报； 3、所有材料和精神必须当天完成材料并下发； 4、减少开会。材料下发到各工作岗位方便职工学习，同时也去掉了以前学习材料和精神必须开会的繁琐程序，极大的节约了工会工作时间，同时也方便了职工学习； 5、必须开会的尽量缩短会议时间。会议发言要求说话必须言简意赅说重点，少讲无关紧要的事。 立足岗位成才开展的多项工作 在创建创新工会的基础上，分厂工会开展了多项立足岗位成才的工作，以促进和帮助分厂职工提高业务水平，拓展知识面。 高效开展合理化建议。 分厂今年截至到现在共收到合理化建议264篇，内容涉及生产、安全、管理、环保、检修等诸多方面，其中经分厂评审落实落实执行13条。这些落实的合理化建议极大的提高广大职工参与的积极性，同时也为分厂带来了实惠。真正达到了双赢的局面。比如：冷水站循环水配自来水管道，极大的解决了高温高负荷生产时循环水温高导致冷水机组不能满负荷工作，水温降不下来得局面；变电站改变离子膜控制角度，每年可以节约5万运行费用等。 2、以职工培训为手段的新型劳动竞赛 今年时间紧张问题特别明显，因此我厂开展了以职工培训为手段，工段绩效评分为标准的新型劳动竞赛。具体做法是将职工的培训融入到工作中，在工作中开展劳动竞赛。我们的培训以提高职工的业务水平和工作能力为重点，职工经过培训最终的结果是要让职工把培训的成果应用到工作中，各个班组在工作中形成竞赛关系。这样根据每位职工培训效果的不同，就会产生各个班组操作、消耗的不同，然后工段根据操作、消耗等为绩效考核指标的一部分对员工进行绩效考核。这样做有以下几个优点： （1）培训见效果，讲实践。因为我们把培训的目的定位岗位培训，那么最终我们是希望职工讲培训内容应用到工作中； （2）形成实践中的竞赛。竞赛的目的就是应用的实践，而这样做可以直接将培训效果应用到实践； （3）竞赛有激励。我们的绩效考核是对职工的一种肯定，激励好的，促进还不够好的。 3、学习型班组建设 今年我们把工会工作放在了立足岗位成才上，因此班组建设的重点放在了学习型班组建设上。鉴于我们广大老职工理论知识薄弱，新职工实践技能差的情况，我开展了有针对性的学习型班组建设。具体从以下几个方面开展： （1）老帮新，新教老。由我们有经验老师傅给大学生讲操作，讲安全。老师傅工作年限长时间经验比大学生丰富很多，同时经验老道。然后再由我们的大学生为老师傅们讲计算、讲热工学，以此增加我们老师傅们的理论水平； （2）开展自我学习。俗话说“活到老，学到老”我们鼓励广大职工利用自己业余时间开展自我学习自我提高； （3分厂支持学习。分厂为大家提供良好的学习条件，如今年为了促进电仪车间规范安装，分厂为每个班组都购买的安装规范方便大家学习。 4、安全文化建设 今年公司安全形势极为严峻，因此安全文化建设作为分厂工会一项专门工作来进行。工作的目标是提高职工安全意识，目的是减少人员伤亡，具体的做法是： （1）从职工本身做起。让职工自己从内心认识到安全对于自己的重要性，告诉职工自己的不全对于自己家庭的损害。首先告诉广大职工发生不安全时间受伤的是自己，哪怕得再多的钱自己身心受伤是不能补偿的。一个永久的伤疤甚至是生命是多少钱都换不回的，同时告诉职工自己对于家人的重要性，自己一个人的不安全会带来整个家庭的受伤； （2）从班组抓起。要求每个班组严格执行公司各项规章制度，分厂每天对各项检修和操作进行检查。班长必须切实履行自己安全监督的责任，督促职工安全操作。 发挥基层工会职能为广大职工服务 分厂工会秉着维护广大职工权益，维护公司正常生产的职能。要求大家遵守公司各项生产规章制度。对于违规职工展开面对面，心交心的交流，务必使广大职工了解公司的良苦用心，经过分厂工会耐心开导，大多数职工都表示理解同时保障以后严格遵守公司各项规章制度。 同时分厂工会也无时不刻的关心着职工，工会今年共看望生病住院职工4次，看望家属去世职工5次。祝愿生病的职工早日康复，劝导家属离世的职工化悲痛为动力。同时工会还积极响应其它单位倡议，为困难职工捐资捐物。 关心分厂女工