人事制度与员工守则课件.pptVIP

榆林东方集团人事制度及员工守则 没有规矩，不成方圆 ——榆林东方集团规章制度宣讲 刘海妮 课程大纲 考勤制度 假期制度及员工福利 用餐制度 工作物品管理 员工培训 考勤制度 工作时间：六天 08:00---12:00 13:00---17:30 冬季：08:20---12:00 13:00---17:30 考勤周期 每月1日至月末为一个考勤周期 考勤制度 正常打卡 所有员工每日上、下班均需在指定地点打卡，每日打卡2次 无法正常打卡或漏打卡 需在次日下班前填写《打卡异常备案表》，由主管领导签字后上报集团公司人力资源部 打卡 迟到：在规定的上班时间后打卡 早退：在规定的下班时间前离岗者（因公除外） 处罚：迟到早退一次罚款20元，三次（含）以上者除按规定罚款外扣发当月全勤奖金 迟到早退也需如实打卡 迟到 与 早退 以下情况视为旷工： 工作时间擅离职守：未经请假，或请假未获批准而擅自离开工作岗位者 无故缺勤，且未补办相关手续或补办手续未获得批准 假期期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的 未打卡又未按规定填写《打卡异常申请单》或《假期申请表》 因公出差/外出，未按时返回公司，而又未申请延期者 旷工 处罚： 旷工按“旷一罚三”的标准扣工资。 连续旷工3日（含）以上者视为自动离职，公司可给予解雇并不支付任何经济补偿。 旷工 集团公司各部门、各子公司安排员工加班时应报主管总监审批、集团公司人力资源部备案 超出正常工作时间以外，经批准在周日或法定节假日工作的视为加班 员工公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的 公司或部门统一安排的培训或者活动的，不属于加班 加班 填写《请假申请表》，经审批后报人力资源部备案 紧急请假的，需在当日上班前，已电话向上级申请，经上级同意后，回来后补办请假手续 有年假的，请病假事假时，可优先用未休的年假抵消，需在《请假申请表》上注明 请假 员工在审批后的时间内休假，提前上班的到人力资源部办理销假手续，逾期未办理者，按休假处理 销假 假期制度及员工福利 假期制度 有薪休假 年休假 节假日 婚假 丧假 工伤假 无薪休假 事假 病假 年休假 一年≤工作年限?三年，享受7天 三年≤工作年限?五年，享受10天 五年≤工作年限?十年者，享受14天 十年≤工作年限，14天的基础上每增一年加一天， 30天为限。 婚假： ①符合《婚姻法》规定的员工结婚时，享受三天婚假（不包括法定假日，提供结婚证等相关证明） ②子女结婚可享受2天假 ③兄弟姊妹结婚可享受1天假 丧假： 员工因配偶、父母、子女去世，享受丧假三天 工伤假： ①由集团公司、各子公司指定治疗医院开具证明，主管领导确认，并经总经理批准享受带薪工资，时间视治疗情况而定。 ②凡在工作时间内因违反“安全操作规程”和《安全责任书》条例，自我造成伤病，按病假处理，不享受带薪工资。 事假： 请事假应严格按照请假、销假和工作交接的有关规定执行 病假： 一般情况需持病历卡和正规医院的疾病休假证明书，经公司经理或人力资源部审核后，可申请病假 急诊病例来不及请假时，可先治疗后补假或电话请假，并在病假发生的三天内将病历证明送至所在公司，否则以事假对待 员工福利 免费宿舍 过年过节礼品 交通补助 餐饮补助 根据公司实际情况，不定期开展休闲娱乐活动 用餐制度 员工应做到文明就餐，进入食堂就餐须自觉排队等候购餐，不得插队，不得在排队过程中打闹拥挤和大声喧哗 员工不得在食堂猜拳行令，过量饮酒，更不得酒后滋事闹事，违者每项次罚款二十至五十元 就餐时注意节约，反对浪费 注意保持餐厅卫生，维持良好的就餐秩序 工作物品管理 各类证件、物品必须妥善保管，调离公司时必须全部交回，不得以任何理由拒绝 工牌如有遗失、损坏，应立即向行政部门申报，并办理领取新工牌手续，需交付工本费10元/个 员工培训 公司内部培训： 是员工的福利，公司负责员工提供与工作有关的各种培训，培训内容、时间由公司决定，接受培训是员工的义务 外派培训： 1.人员选拔程序：根据业务需要→个人申请→部门推荐→人力资源部考察→主管总监签署意见→集团公司总经理批准 2.外派培训获得批准后，须由人力资源部组织申请人与集团