松乐品质树百年长青基业.doc

松乐品质树百年长青基业 麻将机行业目前正处在风云变幻，群英汇聚的时代。这个时代盛产明星企业，也有一些企业黯然退出历史舞台。在这样的环境下，于2004年成立的浙江松乐机电有限公司逐步成为了行业中重要的一员。2007年，松乐在全国召开“松乐品质中国行”活动，畅想企业和行业发展的前景；2008年，松乐“财富快车”再次开到了全国重点区域市场，增进了厂商的友谊，推动了产品宣传力度，为客户创造了价值。同时也推动了松乐事业核心竞争力的快速发展；2009年，松乐在激烈的市场中，不但没有被市场淘汰，反而本着让客户成就梦想的使命，在行业里不断创造着奇迹，实现了厂商双赢。时至今日，松乐经过6年不断的发展，正在以成熟的心态逐步进入企业和品牌发展的黄金阶段。 浙江松乐机电有限公司位于美丽的东海之滨——浙江温岭，现有员工500多人，是行业内首屈一指的企业之一。松乐机电有限公司的品牌“松乐”也有着其独特的含义，即轻松和快乐。松乐机电有限公司始终围绕着“轻松和快乐”这个主题展开产品的制造和销售，以满足消费者休闲娱乐的心灵感受为最大目标，这就是松乐公司所认同的品牌核心价值。 企业文化也许不是企业发展最重要的因素，但它是最基础的因素 一个成功的企业，就必定有极强的理念和积极向上的企业文化。人们常说企业理念就是一座灯塔，它为一个企业指明了奋斗的方向。企业文化就是企业在向着目标发展时所需要遵守的准则。在松乐公司，这句话得到了完美的体现，松乐机电有限公司制定了“产业报国、娱乐民生”的理念。以企业内部抓起，将这种积极向上的理念深深的刻在每一个松乐人的心中，从而铸就了松乐深厚独特的企业文化：“勤奋敬业、务实高效；团结创新，永创一流；锐意进取，至爱至诚；执着勤勉，锲而不舍。” 很多人在看到松乐发展速度时总是感叹其发展势头之迅猛，速度之快。他们往往没有看到松乐在建立企业理念和企业文化和做出的努力，当他们看到这些努力之后就会觉得这种发展速度就是合情合理的。 管理原则彰显松乐品质 管理原则是企业运作的根本，正所谓无规矩不成方圆。一个成熟的企业必须有严格的管理体系，这个体系不仅仅体现在员工的管理上，还要表现在企业对于服从行业乃至社会的管理上。松乐在管理上也是一家极具规范化的企业，松乐秉持“标准化生产、明细化分工、制度化监管、信息化反馈”的管理准则，引进国内最先进的自动化生产设备，严格按照ISO9001质量管理体系运作，成就了松乐公司的快速发展。他们是首家提出“健康娱乐，轻松快乐”的新概念，松乐短短几年在竞争激烈的机麻市场异军突起，营销网络已基本覆盖全国，松乐麻将机已成为国内同行业的著名品牌，并开创了麻将机行业的新典范。松乐不仅在获得了行业内的认同，在政府机构也同样缔造着自己的典范。松乐商标已经被浙江省温岭市工商局评为“温岭市著名商标”，松乐产品被浙江省台州市工商局认定为“台州市知名商品”，松乐企业被浙江省台州市科学技术局评为“浙江省市级高新技术企业”，被浙江省工商局评为“守合同重信用AA级单位”。松乐公司获得了这一系列的荣誉已经充分证明了自己在行业和社会中的认同度。 以人为本 品德为重 一个企业是由所有的员工共同支撑起来的，人是企业的最基本组成单位。国家近年来也在倡导以人为本的思想，松乐企业积极响应国家的号召，根据自身实际情况贯彻着中央的指示。 在松乐有这样一句话作为用人的原则“有才有德、破格重用；有德无才、培养使用；无才有德，限制使用；无德无才，坚持不用。”从这个原则不难发现松乐对于员工最重视的就是“德”，也就是品德思想的好坏是松乐企业用人的第一选择项。松乐对于品德优秀的员工才会进行长培养和使用，这样的员工才是企业需要的。如果员工品德有问题，无论他是多么的才华横溢，在松了也没有太大的发展空间。这样才能真正的做到尊重员工、唯能是用的用人理念，才能从根本上重视人才的引进和职业规划培养。 松乐对于企业血液的新鲜度也很重视，他们常年从全国各地引进各类高级人才，长期聘请杭州慧拓教育培训机构的专家为企业员工培训，开发员工综合潜力，提高了员工的业务水平。 创新的精神做品牌 专一的态度做产品 松乐公司一贯重视娱乐产品的研发与制造，他们不仅仅有自己的研发团队，还与国内多家知名院校长期开展技术合作。每一个松乐的研发人都明白这样的一个道理“天天突破、快人一步”，因为长期与其他单位合作，松乐也不必担心发生“闭门造车，出门不合辙”的尴尬，还能有效的扩大创新力度，实在是一举两得。这就是松乐的产品技术研发水平现在居于行业前沿，并取得了具有国际水平的科研成果和多项国家专利的奥秘所在。 　　松乐公司始终坚持“诚信、责任、学习、执行、卓越”的核心价值观，全心全意做客户满意的服务。一如既往地为用户不断创新，不断为客户创造价值，致力于创造健康娱乐新生活，继续引领行业良性发展。他们在面对市场前景更加灿烂的又一个五年，及