企业人力资源管理师-考前串讲.pptVIP

* * * * * * * 历年计算题、案例分析题、方案设计题—2 ： 2005年11月关于制定合理薪酬管理制度的案例分析题 36分 2006年5月关于薪酬调查过程中应收集哪些信息（影响因素信息）的综合题 40分 2007年5月简述影响企业员工工资水平的主要原因 12分 2008年人工成本分类列支计算题 20分 特别注意制定员工薪酬（薪酬管理）的原则，如何设计合理的薪酬管理制度,如何设计奖金分配方案等问题 第六章 劳动关系管理 第一节 劳动关系的调整方式 基本概念： 劳动关系的含义 P268页 劳动法律关系的含义 P270 劳动法律关系的特征 P270-271页[Y] 劳动法律关系的构成要素 P271页[Y] 劳动法律事实 P271-272页 [Y] 我国劳动法律关系的转变 P272-274页 [Z] 劳动关系调整的方式 P274-277页 劳动法律法规 P275页 [Y] 劳动合同 P275页 集体合同 P275页 民主管理制度 P276页 [Y] 企业内部劳动规则 P276-277页 [Y] 劳动争议处理制度 P277页 劳动监察检查制度 P277页 [Y] 劳动关系的主体 公务员是不是雇员 判断是否是雇员的标准 工资在劳动关系主体间的作用 劳动关系与劳动法律关系的区别体现在那个方面 物质利益原则的内容 相关理解 第二节 集体合同制度 基本概念： 集体合同概念 P278页 集体合同的特征 P278页 [Y] 集体合同的形式 P280页 集体合同的内容 P280-281页 集体合同的作用 集体合同订立的原则 集体合同签订的程序 P281-283页 集体合同的履行 P283页 [Y] 履行集体合同的监督检查 P283页[Y] 违反集体合同的责任 P283页 [Y] 集体合同与劳动合同的区别 集体合同的作用和意义 订立集体合同应遵循的原则 集体合同的期限 相关理解 第三节 用人单位内部劳动规则 基本概念： 用人单位内部劳动规则的含义 P287页 用人单位内部劳动规则的特点 P288页 用人单位内部劳动规则的内容 P288-290页 用人单位内部劳动规则制定的程序 P290页 第四节 企业民主管理制度 基本概念： 职工代表大会制度 P290-292页 平等协商制度 P292页 信息沟通制度 P293页 [Y] 员工满意度调查的内容 P293-294页 [Y] 实施员工满意度调查的目的 P294页 [Y] 员工满意度调查的步骤 P295-296页 降低沟通障碍和干扰需注意的问题 相关理解 第五节 工作时间与最低工资标准 基本概念（第一单元） 工作时间的概念 P301页 [Y] 工作时间的种类 P302-303页 [Y] 延长工作时间的概念 P303页 [Y] 限制延长工作时间的措施 P303-304页 相关理解 工作时间的法律范围 最低工资的含义 P304页 最低工资标准的确定和调整 P304-307页 1）确定和调整最低工资应考虑的因素 2）确定最低工资标准的通用方法 最低工资的给付 P307页 工资支付保障 P307页 [Y] 基本概念（第二单元） 第六节 劳动安全卫生管理 基本概念（第一单元） 编制职业安全卫生预算 P309-310页 1）职业安全卫生保护费用分类 P310页 2）职业安全卫生预算编制程序 P310页 建立职业安全卫生防护用品管理台账 P310-311页 组织岗位安全教育 P311页 [Y] 相关理解 工作时间的法律范围 *工伤管理是重点 工伤事故分类 P311页 [Y] 组织工伤伤残鉴定 P312-313页 [Y] 工伤保险待遇 P313-314页 基本概念（第二单元） 历年计算题、案例分析题、方案设计题 —1： 2003年5月关于订立集体劳动合同的程序简答题 10分 2003年8月关于试用期间双方不能就岗位调整问题达成一致的处理方法案例分析题 20分 2003年11月关于对违反劳动纪律员工解除劳动合同的法律规定案例分析题 18分 2004年6月关于工伤待遇的法律规定的综合题 20分 2004年11月关于劳动合同到期续订劳动合同的法律规定的综合题 20分 2005年5月关于企业劳动关系制度的含义及特点的简答题 9分 2005年11月关于工资支付方面的案例分析体 18分 历年计算题、案例分析题、方案设计题 —2： 2006年5月关于劳动合同的概念及特点的简答题 10分 2007年5月关于劳动安全卫生管理的案例分析题 15分 2007年11月关于劳动关系调整方式的简答题 15分 2008年5月关于集体劳动合同法律规定