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雇用关系研究述评：概念与测量 孙彦玲 中国人民大学劳动人事学院博士研究生 张丽华 中国人民大学劳动人事学院教授，博士研究生导师 在雇佣模式日益多样化的背景下，雇用关系的研究成为理解员工态度与行为 的重要途 （径）。雇用关系研究有两种主要的研究视角，即一元主义视角和多元 化视角。本文主要针对雇用关系中的概念和测量问题，按照两种研究视角分 别进行总结和对比分析，并在最后提出了未来的研究要点。 关键词：雇用关系；心理契约;员工-組织关系;概念；测量 2012年势勤舆就曩鞴僚擘衡研封合 1．引言 在经济全球化的背景下，企业在弹性和效率方面面临越来越多的挑战。为了应对 日益激烈的竞争环境，企业开始采取多种雇佣模式以增加组织的环境适应能力和 了重大的变革，出现了多种不同形式的用工模式，不同雇佣模式下的雇用关系研 究也开始受到国内学者的普遍重视。 雇用关系的研究可以分为两大学派：人事管理学派(Personnel Labor Economics，ILE) Management，PM)和制度劳动经济学学派(Institutional (刘军等，2007)。人事管理学派认为：全体雇员有共同的目标：管理方是单一 的权力来源，I沟通问题是双方冲突的根源：工会没有存在的必要，所以其研究多 以无工会为背景。制度学派认为：组织内部各群体和个体之间存在目标的竞争和 利益的冲突，其内部矛盾源于不同的角色，而不是误解或沟通，因此矛盾是客观 存在，工会有利于劳资矛盾的解决，是雇用关系分析中的重要因素。人事管理学 派的研究又可以分为两条路线：以Rousseau为代表、用心理契约模型从员工角度 视为一个宽泛的概念，即包括宏观的雇用关系(employmentrelationship)，又 了对比分析不同领域的研究，本文将雇用关系作为最大范畴的概念，包含所有描 述雇员与雇主问关系的概念。 Fox(1966)将人事管理学派的研究称为一元主义研究视角，区别于制度劳动 经济学学派的多元化研究视角。基于不同的研究视角和研究路线，雇用关系的概 念界定和测量有较大差异。厘清屋用关系的概念和测量对屋用关系的深入研究有 重要的意义，因此本文主要实现以下几个目的：首先，对屋用关系相关的概念进 行分析，厘清不同概念之间的区别和联系：其次，对不同概念下的测量进行介绍， 剖析不同测量方式中的问题，i最后，对目前雇用关系研究中存在的问题和未来的 研究方向进行讨论。 2．屋用关系的概念 2．1元化研究视角 l935年美国颁布的瓦格纳法案标志着劳资关系进入到一个新的时代，产业工 会获得了实质性的力量，工会会员数量激增。基于该背景，早期多元化视角下的 雇用关系均是以工会为背景的，包括三个主体，即雇主和管理者、员工和工会、 政府。 et 随着上世纪八十年代以来西方组织中工会参与率的下降(Kochana1．， 1986)，屋用关系的用语发生了重要的变化，从产业关系(industrialrelations)、 劳动关系(Labor relations)与雇用关系 relations)转向雇员关系(employee 一蜃再鞴慷舆短谶缋妓雨枣四地擒墟 (employmentrelations)。这一变化的核心是研究领域的扩展，从工会背景下 的集体谈判，扩展到无工会的雇佣制度(Lewis等，2005)。 Boxall(1 relations)包括多个主体、过程、制度、互动形式、多维结果和不断变化的环境， 系是一种屋员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供的报酬的经济、社会和 政治关系。LewiS等(2005)则将这一概念进一步细化