双因素理论在廊坊市吸引高端人才与应用.pdfVIP

双因素理论在廊坊市吸引高端人才中的应用 冯要壮1 【摘 要】：在知识经济时代，对高端人才的需求也更加紧迫，高端人才流动的自由度 越来越大。高端人才成为各个城市竞争的核心资源。廊坊市作为一个靠近两大直辖市的拥有 特殊区位优势的地级市，在对高端人才吸引战略中占据了区位主动。在廊坊市主动对接京津 与产业高端化发展路径研究中，高端人才的吸引是核心，所有的产业和规划最终都要落实到 人的身上。合理运用赫茨伯格的双因素理论和马斯洛的需求层次理论，分析高端人才的需要 并创造条件满足其需要，将会使廊坊市能够吸引到丰富的高端人才资源，促进廊坊市的全面 发展。 【关键字】：双因素理论； 高端人才； 制度环境 随着廊坊市经济的不断发展以及京津廊一体化的不断融合，对高端人才有了更多的需求 和更高的要求，廊坊市政府和公共组织、企业、事业等各类组织对高端人才的培养、吸引和 使用都给予了高度重视。全球化的科技与经济竞争归根到底是人才的竞争，尤其是高端人才 的竞争。高端人才对廊坊市经济社会发展有着重大的推动作用和深远的影响，是决定组织命 运的稀缺性战略资源，是实施人才强市战略的重要力量。 本文将运用双因素理论并结合马斯洛的需求层次论来探讨廊坊市关于高端人才吸引途 径。 一、高端人才的概念和特点 1．高端人才的概念 人才主要内涵包括以下方面：一是具有一定的知识或技能；二是能够进行创造性劳动； 三是能够对社会做出贡献。而高端人才是指具备高深的专业知识或技能，具有创新精神并能 产生高绩效，对社会有明显贡献的人才。 2．高端人才的特点 1 冯要壮，河北工业大学廊坊分校本科生  196 (1) 稀缺性。虽然我国是人口大国，但明显不是人力资源大国，更不是人才资源大国。 高端人才在人力资源中的比重和总数严重不足。据统计，在全国 29 个专业技术系列中，具 有高级职称以上的高层次人才共 157.3 万人，只占专业技术人员总数的 5.15%；全国具有本 科及以上学历的专业技术人员仅占全部专业技术人员的 17.5%；复合型高端人才更加缺乏。 (2) 高投入高产出性。高端人才需要具备高深的专业知识，而高深的专业知识需要长期 的智力投入、时间投入、精力投入以及国家对教育的大力投入。高端人才的知识积累和知识 更新是一个永无止境的过程，并且需要丰富的实践经验。高端人才的产出不仅需要自身艰苦 卓绝的努力，更需要良好的社会条件，稳定的政治制度，健全的经济制度和法制制度。对高 端人才的投入越大，高端人才的产出就会越高，对社会的贡献也会更大。 (3) 创新性。高端人才掌握了高深的专业知识或者管理技能，能够对本行业最前沿的知 识有深刻的把握，能见微知著并预测行业发展的新动向，能够依靠自己的知识、丰富的想象 力和自己的天赋引领本行业的发展，促进制度创新、技术创新或者理论创新，从而对社会做 出较大的贡献。 (4) 高流动性。社会主义市场经济条件下资本能自由流动，而高端人才作为稀缺的人力 资本必然会存在较大的需求缺口，这是高端人才流动的外因。有研究表明，高端人才往往具 有较高的职业承诺，较低的组织承诺，他们倾向于选择有利于其职业发展的地区和组织，这 是高端人才具有高流动性的内因。 二、双因素理论概述 双因素理论又称激励保健理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。 双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有 激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 其理论根据是：第一，不是所有的需要得到满足后就能激励起人们工作的积极性，只有 那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们工作的积极性；第二，不具备保健因素时 将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性；第三，激励因素是以工作为核 心的，主要是在员工进行工作时发生的。 三、廊坊市高端人才现状分析 197 截止到2008 年全市人才总量达到 349400 人，人才密度达到 14.86%，人才万人含量达 到 875