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挑战性—阻碍性压力对创新行为的影响：* 组织支持感的调节作用 1 2 3 4 倪清 贾玉立 王成城 李敏 （安徽大学商学院 安徽 合肥 230601） 摘 要：创新是组织在知识经济背景下获得竞争优势的关键，个体创新行为的影响因素越来越成为研 究者关注的热点。本研究研究采用问卷调查方式，以中东部地区 5 个城市 15 家企业 280 名工作人员为研 究对象，数据分析采用层级回归的分析方法。研究发现:挑战性压力对员工创新行为具有显著正向影响，但 组织支持感会显著调节(减弱)这种正向效应;阻碍性压力源对员工创新行为负向影响显著，且这种负向效应 不会收到组织支持感的调节作用。 关键词：挑战性-阻碍性压力； 创新行为； 组织支持感 Influence of Challenging –Hindering Pressure on Innovative Behavior: Regulatory Effects of Perceived Organizational Support 1 2 3 4 NI Qing JIA Yu-li Wang Chengcheng Li Min Abstract : In the context of the knowledge economy, innovation is the key point for organizations to gain advantages in competition, and the influence factors of individual innovative behavior increasingly become the focus of researchers’ concentration. The study used questionnaires to 280 employees in 15 enterprises of five cities in the eastern region for the study and the data were analyzed by using hierarchical regression analysis method. The result showed that: challenging pressure had a significant positive impact on employees’ innovative behavior, but organizational support would significantly reduced this positive effect; however, hindering pressure had a significantly negative effect on employees’ innovative behavior, and these negative effects do not receive regulatory effects of organizational support. Key words: challenging –hindering pressure; innovative behavior; organizational support 1 引言 当前，市场竞争程度日益激烈，工作压力几乎存在于所有工作组织和工作个体之中，成为研究者和实 践者重点关注的问题。以往大部分研究普遍关注压力的负面效应，较少涉及其积极的一面，认为工作压力 *基金项目： 本文受国家自然科学基金青年科学基金项目（项目编号）、国家自然科学基金面上项目（项目编号： ）、教育部人文社会科学研究项目（项目编号：11YJA630013）、教育部青年基金项目（项目编号：12YJC630192）、 安徽省软科学研究计划