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作者信息
朱晋伟，（1966 ‐）,男，浙江金华人，江南大学商学院教授、副院长， 研究方向为跨国公司管理
胡万梅，（1990‐），女，江苏徐州人，江南大学商学院硕士研究生，研究方向：人力资源管理。
基金项目：教育部人文社会科学研究规划基金项目（09YJA630051 ）项目主持人：朱晋伟
联系人：朱晋伟
通讯地址：江苏省无锡市蠡湖大道 1800 号 江南大学商学院
邮政编码： 214122
联系电话： 051085912089
传真：051085913595
电子信箱：jinweizhu@jiangnan.edu.cn
1
中国式高绩效人力资源管理系统的特征
——基于在华中外企业的实证研究∗
朱晋伟 胡万梅
（江南大学 商学院 江苏 无锡 214122）
摘 要：人力资源管理系统与企业绩效关系的研究已从西方发达国家延伸到了发展中国家。来自不
同国家的外资企业导入了各具特色的人力资源管理系统，论文通过对在华 168 家中外企业的人力资源管
理实践的问卷调查，运用因子分析法归纳出我国高绩效人力资源管理系统的四个维度：参与式企业管理，
结果导向式考核，开放式员工选拔，浮动式薪酬水平。通过多元回归分析发现：参与式企业管理和浮动
式薪酬水平对人力资源绩效与财务绩效均有正向作用，结果导向式考核只对人力资源绩效有正向作用。
研究指出，中国式高绩效人力资源管理系统应在重视绩效控制的同时，导入外资企业的参与式管理。
关键词：高绩效人力资源管理系统；人力资源绩效；财务绩效；中外企业
Characteristics of Chinese High Performance Human
Resource Management System
——The Empirical Research on the Local Companies and
Foreign Subsidiaries in China
Zhu Jinwei Hu Wanmei
(School of business, Jiangnan University, Wuxi 214122)
Abstract: The study on the relationship between human resource management system and firm
performance has been extended from the developed countries to developing countries. Different enterprises
from different countries have brought unique human resource management system. The research through
questionnaire surveys on 168 Chinese and foreign enterprises’ human resource management system in China,
using the factor analysis method, summarizes four content str
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