终端管理系统人员角色分配及业绩设定.ppt

终端管理系统 人员角色分配及业绩设定 1.1人员角色分配 1、登录系统：角色权限系统－角色分配。 2、通路结构《选择》分配角人员所在营业所，点击查询。 3、找到分配人员，在人员信息后点《角色分配》按扭。 4、在弹出对话框中选择要分配的角色。 5、点击《确定》按钮，系统则会自动发送登录名和密码到人员手机和邮箱。 1.2人员角色分配问题解决 Q1:人员角色分配时，人员信息后无角色分配按钮？ A:人员信息在登记时无登录名造成。 S:各部部长、经理、行政登录系统在《人员登记－人员基础信息查询修改》把人员信息在中增加完整。 Q2:人员登记中能查询到人员，但是分配角色时查询不到人员信息？ A:人员信息状态为禁用造成。 S:由所长上级领导在《人员登记－人员基础信息查询修改》把人员状态调整为正常。 Q3:人员收不到登录密码怎么办？ A:可能短信通道堵塞造成收不到短信。 S:人员在登记时填入邮箱，在邮箱中查收邮件。另还可通过系统日志管理-短信日志管理查询。（所长已有相应权限） Q4:为什么人员登记不让所长自己增加人员？ A:为避免人员增加重复。 S:各部对各下属营业所人员统一管理，最大限度避免人员增加重复。 1.3系统日志管理 1、所长可通过《系统日志管理-短信日志管理》查询营业所全部人员登录名和密码。 2、在《接收号码》输入查询密码的手机号，选择时间段点击查询即可查询到该手机号的登录名和密码。 2.1市场人员业绩设定 1、《市场人员业绩设定-业绩设定》设定人员业绩目标。 2、《人员选择》选择要设定目标的人员，支持批量设定。 1、在《查询月份》中选择要设定目标的月份。 2、点设定按钮，弹出对话框，可以设定人员目标。 3、目标数量、目标金额、目标家数三项均为单人月目标。 4、点完成即完成选择人员的目标设定，还可设定主推品项目标。 2.2市场人员业绩查询修改 1、《业绩设定查询修改》中对每一个人员设定的目标进行修改。 系统创造价值，信息决定未来