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宜黄县民政局低保办公开招聘 工作人员方案 为建设高效精干、素质优良、结构合理的业务工作队伍，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发[2006年]7号的规定，经县人民政府同意，县人事劳动和社会保障局、县民政局决定在全县范围内面向社会公开为民政局低保办(事业单位)招聘2名（男、女各1名）业务工作人员，现制定招聘方案如下： 一、组织领导 公开招聘工作由县人事劳动和社会保障局及县民政局统一组织实施，设立招聘工作办公室具体负责招聘工作的组织实施，办公室设在县民政局，办公室成员由县人事劳动和社会保障局干部股、县民政局办公室、县民政局低保办有关同志组成。 二、招聘原则 招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则。 三、招聘条件 1、拥护党的路线、方针、政策，恪守社会公德，遵守职业道德，严守工作纪律，无不良记录。 2、全日制普通高等院校大专以上学历，专业不限。 3、五官端正，身体健康，男性为1984年7月1日以后出生，女性为1986年7月1日以后出生。 4、男性为2005年7月后全日制大专以上学历的毕业生；女性为2007年7月毕业的全日制大专以上毕业生。 5、能熟练运用Word、Excel等办公软件。 四、加分条件 在同等条件下,从事相关业务工作1年(含1年)以上工作的在笔试分折算后的基础上加5分。 五、报名办法 1、报名地点：宜黄县民政局办公室； 2、报名时间：2008年7月28日至8月4日； 3、报名要求：报考者按照公布的报考条件和要求，持本人有效身份证，学历证书和有关证明材料（原件、复印件一份），以及本人近期正面免冠同底一寸照片3张，到指定地点报名，报名费每人200元。 六、招聘方式 招聘方式:笔试、面试。 （一）笔试 1、笔试内容：《行政职业能力测验》包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理与资料分析，全部为客观性试题，考试时限120分钟。 2、笔试时间，地点另行通知。 （二）面试 面试内容由县人事劳动和社会保障局、县民政局共同商定，面试时间、地点另行通知。 本次招聘笔试、面试卷面均以百分计算，取笔试的50％、面试的40％、加上加分计入总分。以报考人数与招聘职位3∶1的比例进行笔试，按照笔试折算后的成绩加上加分，按性别从高分到低分排名，排名后取男性前两名和女性前两名进入面试（如遇分数相同一并进入面试）。按招聘考试的总成绩（笔试成绩的50%+加分+面试成绩的40%）由高到低依次排序，以1∶1的比例确定拟聘人选（如遇总成绩相同，面试成绩高的进入拟聘人选）。 七、体检、考核与公示 1、体检：对拟聘人选统一组织体检。体检标准按人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 2、考核：对体检合格的拟聘人选的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行综合考核。拟聘用人选必须积极配合用人单位做好考核工作，在接到考核通知15天内，被考核对象必须按要求向用人单位提供考核材料及人事档案，不按时提供考核材料及人事档案者视同自动放弃聘用资格。 3、公示：对拟聘用人选在一定范围内进行公示，公示期为7个工作日。 4、体检、考核或拟任岗位资格不合格者按照招聘考试成绩的排序依次补录。 八、审批聘用 根据公示结果，民政局研究确定聘用人选，填写《江西省宜黄县事业单位工作人员聘用审批表》，经县人事劳动和社会保障局审批后，由县民政局低保办与受聘人员签订《宜黄县事业单位聘用合同书》，办理有关手续，确定人事关系。 九、相关待遇 受聘人员按规定实行试用期一年，试用期实行人事代理。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用，享受编制内国家事业单位工作人员的工资待遇和各种补贴，不合格的，取消聘用。 十、招聘纪律 对弄虚作假、徇私舞弊违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。 宜黄县人事劳动和社会保障局 宜 黄 县 民 政 局 二00八年七月九日