护理毕业生就业影响因素调查分析.pdfVIP

·12 · J ournal of N ur sing Science 　Aug . 2008 　Vol123 　No1 15 ( General Medicine) 护理毕业生就业影响因素调查分析 周恩红 ,符丽燕 ,卢益东 Survey on Influencing Factors of Nursing Graduates’Employment ∥Z H O U E nhong , F U L iy an , L U Yi dong 摘要 : 目的 通过对用人单位主管毕业生招聘人员进行问卷调查 , 了解影响护生就业的各种因素 ,为实施针对提高护生 就业竞争力的教育提供相关依据 。方法 采用 自行设计的“应届护理毕业生就业影响因素调查问卷”,对温州市 8 所医 ( ) 院主管毕业生招聘的 74 名负责人进行调查 。结果 影响护生就业的 8 大因素 35 个条 目 排在前 3 位的是道德品质 、 心理素质 、礼仪素质 ;排在前 10 位的条 目依次为责任意识 、敬业精神 、专业思想 、诚信意识 、爱心同情心 、沟通能力 、应 变能力 、自信心 、团队意识 、操作动手能力 。结论 道德品质 、心理素质 、礼仪素质等是影响护生就业的重要因素 ;学校 应全面考虑影响护生就业的各种因素 ,加强护生的德育、心理 、礼仪等素质教育 ,提高护生综合素质 ,增强就业竞争力 。 关键词 :学生 ,护理 ; 　就业 ; 　影响因素 ; 　德育教育 ; 　精神卫生 ; 　健康教育 ; 　礼仪教育 ; 　数据收集 中图分类号 :R47 ; G526 . 5 　　文献标识码 :B 　　文章编号 :100 124 152 (2008) 15200 12202 　　近年来 ,一方面由于护理院校 日益增多及不断扩 响越大 。②调查方法 。于 2008 年 1 月对 8 所医院人 ( ) 招 ,护理人才倍增 ,而护理毕业生 下称护生 的就业观 事科 、护理部 、分管副院长进行调查 ,调查前说明调查 念还较为陈旧,认为工作单位还应该是传统意义上的 目的 ,取得调查对象的配合 ,然后发放问卷 , 问卷填写 国有大中型医院 ,对于现在一些发达城市新兴的社区 后当场收回。共发放 问卷 80 份 , 回收有效 问卷 74 医院、私人诊所、专门的护理院所仍不愿涉足 ;另一方 份 ,有效回收率 92 . 5 % 。③统计学方法 。采用统计 面由于医疗体制的改革 , 护理模式的转变 ,社会对护士 描述 ,即计算出每个条 目的分值 ,然后按条 目的平均 的要求明显提高 ,用人单位“门槛”增高 ,护生面临的就 分值大小进行排序 。 业情况日趋严峻 。目前各类护理院校非常关注护生就 2 　结果 业问题 ,并在护生就业现状 、就业趋势、前景以及其择 [ 124 ] 2 . 1 　应届护生就业影响因素评分情况 　见表 1 。 业心态方面进行了相关研究 ,但未对影响其就业的 ( )