人员招聘面试录用报到流程10-12.docVIP

人员招聘、面试、录用报到流程规定 一、招聘的目的及适用范围 规范和明确招聘新员工的工作流程，加强对应征人员可用性的事前控制，准确客观地评价应征人员的素质。此流程适用于各用工部门及人力资源部。 二、招聘的原则 1．公司依法建立和完善各项人事规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务，员工应遵守厂规厂纪并遵从职业道德，高效率、高品质地完成工作任务. 2．公司提供一个机会平等的工作环境，个人在工作中均得到公平对待，公司依据员工资质与能力，给予公平的任职机会，并以贡献与回馈相称为原则核给薪资报酬. 3．公司遵循双方自愿的雇佣原则，确保每位入职者均属个人自愿，在工作场所不准有任何强制性劳动行为.员工如认为工作不适，可依公司规定随时提出辞职申请，但须办妥工作交接后方可离职. 4．公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、培训或解雇等涉及人员管理等事务上，不因员工性别、年龄、宗教信仰等不同，而采取任何歧视行为. 5．本公司各部门编制员工人数如有缺额需补充或增员，应依员工招募程序先填写人员需求表依程序核准后，送交管理部人事单位办理 三、招聘渠道 1．内部提升 2．人力中介（含猎头） 3．对口学校 4．网络 5．人才市场现场招聘会 四、招聘的程序 1．招聘流程： 申请流程：部门主管填写《人员需求表》→用人主管确认→管理部主管审核→副总经理/经总经理签批 1．1当部门职位有空缺或需要增加人