论人事行政体制的创新对策.pdfVIP

维普资讯 ValueEngineeringNo．4，2008 价值 工程 2008年第4期 论人事行政体制的创新对策 ToDiscussontheInnovatingforPersonnelAdministrationSystem andtheCorrespondingCountermeasure 丁宇 DingYu：李中斌 LiZhongbin (华侨大学工商管理学院，泉州 362021) (SchoolofBusinessofManagement，HuaqiaoUniversity，Quanzhou362021，China) 摘要 ：当前，我 国如何在经济体制转轨时期推进人事行政体制创新 ，实现人才资源的最佳配置，形成合理的人才结构。达成 与社会经济的协调发展 ．是实施人才战略的深层次问题 。在探讨人事行政体制创新的内涵及必要性的基础上 。提 出人事行政体 制创新的对策 ．主要包括借鉴渐进式体制改革和政策创新、建立新型的人才管理体制、加强新形势下人才市场管理等。 Abstract：Todayinourcountry，thecrucialquestionofenforcingtalentstrategyduringthetransitionperiodofeconomicsystem ishow tocarryoutthebestallocationoftalentresources．forrnreasonabletalentstructureanddevelopharmoniouslywiththesocial economy．Inthisarticle．wewillfirstdiscussthemeaning＆necessityofinnovationonpersonneladministrationsystem．Thenwewill putforwardsomeproposalsonhow tocarryouttheinnovationonpersonneladministrationsystem．Thesemeasuresincludeusingthe gradualsystem refomr andpolicyinnovationbyreference，settingup new typeoftalentmanagementsystem and strengtheningthe managementoftalentmarketundernewsituation． 关键词：人事行政体制；创新 ：人才：人才战略 Keywords：personneladministrationsystem ；innovating；talent；talentstrateyg 中图分类号 ：C962 文献标识码 ：A 文章编号：1006—4311(2008)04—0o53-o3 0 引言 政府决策体制．推进决策的科学化 、民主化。 我国经济体制改革的关键之一是实现经济结构的 1I2人事行政体制创新的必要性 根本转变．其实质是资源配置方式的转变和选择。人才 (1)人才资源配置的经济要求。 是生产要素中最富能动性的要素．经济转型的全过程 经济结构的重大调整，经济增长方式的根本转变 ． 始终离不开人才资源的优化组合和重新配置 。如何在 必然伴随着人才资源结构及配置的重大调整和重组。 经济体制转轨时期推进人事行政体制创新 ．实现人才 从某种意义上讲．人才资源配置结构与方式的调整更 资源的最佳配置，形成合理的人才结构．达成与社会经 为复杂和艰难 ：因为人才资源配置的调整既是一个存 济的协调发展 ．是实施人才战略的深层次问题 。 量的调整过程 ．又是一个结构优化的调整