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江门市生和堂食品有限公司 行政人事部2013年度工作总结（管理评审） （共30页） 熊建军 2014年我们会做得更好！！！ 2013、12、31 目录 第一部分：2013年度工作总结 第二部分：2013年KPI达成分析 第三部分：2013年度预算达成分析 第四部分：2014年KPI指标 第五部门：2014年度工作计划及改进建议 公司各部门权责和定位描述 一、公司各部门中除了行政人事部之外，其他各部门基本符合体系文件中的权责要求和定位标准 二、行政人事部基本技能和素质（摘自岗位职责描述） 能够制定公司的行政和人力资源制度,并具有较强的推行能力. 能够根据公司的实际情况制定绩效考核方案,并推行实施. 能够根据公司的实际情况规划行政和人力资源方面的工作. 具有较强的工作计划性和统筹能力. 具有较强的沟通能力和团队精神,成本意识和时间观念强. 三、行政人事部目前存在的问题（行政工作强于人事工作） 缺乏较强的推行能力 缺乏执