成都广播电视大学编外聘用人员管理暂行办法.docVIP

成都广播电视大学编外聘用人员管理暂行办法 总 则 为进一步加强学校教职工队伍建设，规范编外聘用人员（以下简称“外聘人员”）管理，促进规范化、制度化，调整人员结构，激活用人机制，调动工作积极性，吸纳更多优秀人才充实我校教职工队伍，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，制定本办法。 本办法适用于学校各职能部门根据工作需要，按照规定聘用程序在学校事业编外聘用并建立劳动、劳务关系的专业技术、管理和工勤岗位的各类人员。 学校外聘人员的管理按“按需设岗，择优聘用，平等自愿，合同管理”的原则，按照国家、省、市劳动法律法规及学校的规章制度依法管理。 聘用范围、形式和岗位限制 各部门在岗位设置员额不足的情况下，可按程序聘用外聘人员担任专业技术、管理和工勤等岗位的工作。按照高校后勤社会化的原则，原则上，学校不再新聘工勤岗位外聘人员。 聘用形式为社会聘用、劳务派遣。学校退休人员原则上不返聘；确需返聘的，需部门申请，专报书记校长办公会审定。 党政机要、组织工作、主办会计、纪检监察、国资采购、档案管理等岗位按规定不使用外聘人员；学籍管理岗位原则上不使用外聘人员。 聘用条件 首次聘用，聘用人员年龄不超过45周岁，不低于18周岁；具备副高级以上专业技术职称的特殊人才年龄可适当放宽。 首次聘用，聘用条件不低于聘任岗位上岗条件。原则上，专业技术和管理岗位外聘人员应当具备全日制本科以上学历；专