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员工请假管理制度 南京天天买电子商务有限公司 版本：1.0.0 拟订： 行政部 审核： 苗晓岑 批准： 仓翰林 2014-11-13 发布 2014-11-13 实施 南京天天买电子商务有限公司发布 天天买 员工请假管理制度 TTM-AD-R-002 修改履历 修改内容摘要 版本 修订日期 作者 审批 修改章节 修订内容 1.0.0 2014-11-13 新建 员工请假管理制度 张璇 仓翰林 机密文件，未经许可不得扩散 第 2 页/共 6 页 信息密级：内部公开 天天买 员工请假管理制度 TTM-AD-R-002 目 录 1 目的和范围 4 2 职责 4 角 色 4 职 责 4 3 请假流程 4 3.1 事假 4 3.2 病假 4 3.3 婚假 4 3.4 丧假 5 3.5 产假及护理假 5 3.6 年假 5 4 检查与考核 5 5 附则 6 6 附件 6 机密文件，未经许可不得扩散 第 3 页/共 6 页 信息密级：内部公开 天天买 员工请假管理制度 TTM-AD-R-002 1 目的和范围 为规范公司人员管理程序，保证考勤制度的规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时 规范员工行为，特制订本规定。 2 职责 角 色 职 责 行政部 员工休假管理的归口部门 各事业部 依权限参与员工请假的审核 3 请假流程 3.1 事假  3.1.1 员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假；  3.1.2 员工每次申请连续事假不得超过 3 天，每月最多可申请事假累计不得超过 5 天， 全年累计事假不得超过 15 天；  3.1.3 员工请事假须至少提前一天申请并在行政部填写《员工请假审批单》。普通员工 事假在 3 天（含）以下的需经部门主管审批，事假超过 3 天需经 CEO 同意后方可休假， 否则按照旷工处理；关键岗位及中层以上员工事假需提前 3 天的需填写《员工请假审 批单》，并写明工作交接情况，经部门主管审批及 CEO 审核方可休假，否则按照旷工处 理。  3.1.4 员工事假以0.5 天为单位计，优先使用员工调休假，在无调休假情况下，以扣发 工资计。  3.1.5 事假期间公司各种考核不顺延。