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临武三中小学部教师考核细则.doc
临武三中小学部教师管理考核方案
为切实加强我校师资队伍建设健全激励竞争机制促进教育教学质量的全面提高同时为提供依据特制定本①县量化方案占80%分值，本方案占20%；②校龄第一批调入的老师第一年计0.5分，以后每年计0.2分，以后调入的老师按每年0.2分计算，此项最高不超过2分；③行政人员类同班主任计分；④在学校获得的荣誉每次加0.1分，庆“六一”和学校运动会番倍计分。）
考核的时间和内容：
年度考核以同一年上下期计算，学年度考核以前一年的下期及本年的上期计算。由各处室、年级组、教研组、班主任、任课教师提供资料，校长室负责计算。出勤与获奖情况以年度计算，其他以学年度计算。本方案解释权属校长室。
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